Talent Acquisition Manager

Paris (Châtelet) — Hybride 3 jours bureau / 2 remote

CDI — Cadre (forfait jours, CCN SYNTEC)

Pourquoi ce rôle est clé

Mendo entre dans une nouvelle phase de croissance et de structuration .

Après avoir ancré la fonction People avec un·e People Ops Manager senior, le prochain levier critique est l'exécution du pipeline de recrutement .

Nous cherchons un·e Talent Acquisition Manager (TAM) capable de faire rayonner Mendo sur le marché du talent et d'alimenter notre croissance avec un flux continu de top profils — tech, product, GTM — tout en gardant la vitesse et l'exigence qui font notre ADN.

Tu travailleras au plus près du/de la People Lead et des hiring managers pour livrer des recrutements rapides, qualitatifs et scalables.

Ton impact chez Mendo

Ton rôle : être le visage externe de Mendo sur le marché du talent et opérer une machine de recrutement AI-native .

Tu seras responsable de :

Sourcing & Pipeline Execution

• Sourcer proactivement les candidats (LinkedIn Recruiter, GitHub, communautés, events)

• Faire tourner des agents IA de sourcing et de CV scoring pour prioriser le pipeline

• Mener les screens téléphoniques/visio et shortlister

• Gérer la propreté de l'ATS (Teamtailor) et la conversion stage par stage

• Négocier les offres et fermer les candidats

Design & Process

• Concevoir le process de recrutement end-to-end (sourcing → offer → close)

• Définir les ICPs (Ideal Candidate Profiles) par famille de rôle

• Produire les templates : job descriptions, scorecards, communications candidats

• Designer les formats d'évaluation (take-home, case, live, role play)

• Animer les hiring manager intakes (brief, must-haves, timeline)

Employer Brand & Channels

• Définir et porter l' EVP (Employer Value Proposition) de Mendo

• Produire du contenu employer brand (stories, day-in-the-life, team profiles)

• Animer la careers page , LinkedIn, Welcome to the Jungle, Glassdoor

• Piloter les partenariats écoles et le pipeline junior

• Structurer et animer le programme de cooptation

Data & Reporting

• Tracker time-to-hire, time-to-fill, cost-per-hire par rôle

• Mesurer l' efficacité des canaux et l' offer acceptance rate

• Produire le dashboard recrutement mensuel pour le leadership

• Piloter la satisfaction candidat (NPS) et hiring manager

AI-Native Recruiting

• Opérer la stack IA recrutement : sourcing agents, CV scoring, outreach sequencing, benchmarking

• Créer des Skills / Agents Mendo pour automatiser les tâches répétitives via MCP

• Itérer en continu sur la qualité des scorings et des séquences

Profil recherché

Nous cherchons un profil TAM opérationnel, autonome, AI-native, capable de porter un pipeline en propre dans un environnement startup à forte cadence.

• 3 à 5 ans d'expérience en recrutement (in-house ou agency puis in-house)

• Expérience dans un environnement startup, scale-up ou tech

• Track record de recrutements tech et/ou product bouclés en autonomie

• Maîtrise LinkedIn Recruiter et au moins un ATS (Teamtailor, Greenhouse, Lever…)

• Appétence forte pour l' IA appliquée au recrutement (agents, scoring, prompting)

• Français et anglais professionnels

⚡ Must-Have (critères clés)

• Expérience end-to-end : sourcing → screen → close, en autonomie

• Sourcing tech de qualité (ingénieurs, product, data)

• Maîtrise LinkedIn Recruiter et des techniques de sourcing avancé (X-ray, boolean)

• Excellente communication écrite (job descriptions, outreach, feedback)

• Capacité opérationnelle à créer des Skills ou des Agents IA pour automatiser une action via un client MCP (Connecteur) via Claude/Gemini/ChatGPT/Copilot

• Posture de closer : sait négocier, convaincre, fermer

• Rigueur sur la donnée (ATS propre, métriques à jour)

Ce qui fera la différence

• Expérience dans une startup en forte croissance (Series A/B)

• Avoir owned un employer brand (content, Glassdoor, WTTJ)

• Expérience sur des recrutements internationaux

• Passion réelle pour l' IA générative et ses usages produit

• Avoir designé et animé un programme de cooptation

Ce qu'on t'offre

• Rôle très exposé : travail direct avec les fondateurs et les hiring managers

• Impact réel : construire la machine de recrutement d'une startup en scaling

• Autonomie forte sur ton pipeline et tes canaux

• Rémunération compétitive + BSPCE

• Stack IA à la pointe : tu es aussi utilisateur·rice de Mendo

• Culture d'exigence bienveillante

• Hybride flexible

À propos de Mendo

Mendo est la plateforme qui permet aux entreprises de déployer l'IA générative et des agents directement dans leurs outils de travail .

Notre technologie s'intègre aux systèmes existants pour orchestrer l'usage de l'IA au cœur des workflows : assistants contextuels, automatisations et agents capables d'exécuter des tâches métier.

Notre mission : permettre aux entreprises de passer de l'expérimentation de l'IA à une adoption opérationnelle , où humains et agents collaborent au quotidien.

Nous accompagnons déjà 80+ grandes entreprises , dont PwC Global, EY et BDO.

Mendo a levé 4,2M€ fin 2024 et entre aujourd'hui dans une phase d'accélération.