Assistant(e) Chef(fe) de Projet Marketing Opérationnel Casinos

Description de l'entreprise

Au sein de la Direction Marketing opérationnel & Stratégie des Casinos, directement rattaché(e) à la Cheffe de projet Marketing opérationnel, vous assisterez l’équipe au quotidien dans la coordination, le déploiement et la mise en œuvre de la stratégie d’animation commerciale et marketing des Casinos. Vous interviendrez également sur des sujets transverses liés à l’activité restauration du Groupe.

Description du poste

• Participer à la construction et au pilotage du plan d’animation marketing annuel des Casinos : réflexion sur les opérations, création des briefs créatifs à destination de l’agence de publicité, coordination avec nos interlocuteurs internes, création de notes opérationnelles à destination des établissements, suivi et mise à jour des reporting permettant de piloter la performance des opérations, suivi budgétaire… ;

• Alimenter la stratégie d’animations commerciales des casinos grâce à des benchmarks du marché et de nos concurrents online ou offline ;

• Instaurer une relation de confiance avec les équipes marketing en établissements : tenir à jour le fil d’actualité, relayer les informations quotidiennes, coordonner certains sujets opérationnels ;

• Participer à la vie de l’équipe et à ses instances : organisation de réunions d’informations bi-mensuelles, compte-rendus, suivi du relevé de décision et des actions ;

• Piloter l’optimisation et le run de la boutique cadeaux de nos établissements, avec l’appui de la Cheffe de Projet Marketing Opérationnel.

Qualifications

VOTRE PROFIL

Pour votre Master 1 ou 2 dans une école de commerce ou de communication / marketing, vous justifiez d’une première expérience réussie dans le monde de l’entreprise. 

Votre rythme d’alternance est idéalement de 4 jours en entreprise / 1 jour à l’école.

Vous êtes reconnu(e) pour :

• votre excellent relationnel et votre dynamisme

• votre sens de l’organisation et votre rigueur opérationnelle

• votre esprit positif et team player

• votre curiosité et créativité.

Informations supplémentaires

TRAVAILLER CHEZ BARRIÈRE C’EST AUSSI…

• 13ème mois et intéressement ;

• La prise en charge à 100% de l’abonnement Navigo ;

• Une Charte télétravail ;

• Un accompagnement personnalisé pour développer votre potentiel et évoluer au sein de notre Groupe (formation via Campus Barrière, mobilités, gestion de carrière…) ;

• Des tarifs collaborateurs pour se faire des week-ends de rêve ;

• Une bonne mutuelle pour prendre bien soin de vous ;

• Des locaux 100% connectés, modernes, avec accès à une salle de sport.

 

Prise de poste dès septembre, en contrat d’apprentissage, pour une durée de 12 à 24 mois.

 

PROCESSUS DE RECRUTEMENT

1. Préqualification téléphonique avec la Cheffe de projet Marketing opérationnel

2. Entretien en présentiel avec la Cheffe de projet Marketing opérationnel

3. Entretien avec la Directrice Marketing opérationnel & Stratégie

4. Bienvenue chez Barrière !

LE GROUPE BARRIÈRE
Leader des casinos en France et référence dans l'hôtellerie de luxe, la restauration, les loisirs, et le divertissement, Barrière se réinvente chaque jour. À la croisée entre destinations emblématiques et établissements iconiques, Barrière a façonné bien plus qu'un héritage : sa signature.
Du Normandy à Deauville au Fouquet’s à New-York, c’est par son art de vivre à la française unique et authentique que le Groupe se distingue au travers de ses 20 hôtels. Dans ses 33 casinos et club, Barrière incarne la passion du jeu, l’esprit festif, et le goût du divertissement.
Fondée en 1912 et co-présidée aujourd'hui par Joy Desseigne-Barrière et Alexandre Barrière, Barrière demeure une entreprise familiale où les valeurs d'hospitalité et d’excellence se transmettent de génération en génération, au sein de ses équipes en France et à l'international. Et à vous aussi demain ?

Chez Barrière, nous valorisons la diversité sous toutes ses formes et nous accueillons avec enthousiasme chaque candidature. Nous adaptons également sur demande nos processus de recrutement afin de répondre aux besoins des candidat(e)s en situation de handicap. De plus, nous apprécions les profils partageant notre engagement envers la Responsabilité Sociale des Entreprises (RSE) et qui sont désireux de contribuer à notre mission d'avoir un impact positif sur la société et l'environnement.

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