Alternance 2026 - Chargé(e) de Pilotage et Coordination...

Entreprise

POUR VOUS, TOUT COMMENCE ICI !

82 % des étudiants recommandent le Crédit Agricole pour une première expérience professionnelle ! Envie de comprendre pourquoi ?
Parce que nous avons tous commencé un jour ici ou ailleurs, nous vous accordons une vraie place. Ce n’est pas juste une alternance, c’est la possibilité de pouvoir s’exprimer et de construire votre parcours tout en étant accompagné.

Tout le monde connaît le Crédit Agricole ! Vraiment ? 1er financeur de l’économie française, nous sommes aussi la Banque Universelle de Proximité et nos 4000 collaborateurs dans 271 agences en 2026 agissent dans l’intérêt de nos clients et celui de la société avec proximité, responsabilité et solidarité. Développer les territoires, proposer des solutions sur-mesure pour des projets de vie de nos clients, c’est ce qui nous anime !

Les 3 raisons de nous rejoindre ?

• Ici, vous donnez plus de sens à votre métier : vos actions ont de l’impact !
• Ici, vous intégrez un collectif engagé : la confiance est le fondement de toutes nos relations.
• Ici, vous développez votre potentiel : que vous soyez ou non issu du monde bancaire, créez le parcours qui vous ressemble, tout en étant accompagné en proximité.
Vous l’avez compris, pour vous tout commence ici !

Poste

SOYEZ ENGAGÉS AVEC NOUS !

Au sein du Département de la Formation : Campus CADIF et Transformation Managériale, l’alternant(e) intégrera le Pôle Pilotage & Performance.

Il/elle contribuera au pilotage opérationnel de l’activité formation en veillant à la qualité de service et à la fluidité des processus.

Il/elle participera à la coordination des dispositifs, à la fiabilisation des données, au suivi des parcours et à la production des indicateurs nécessaires au pilotage de l’activité.

Voici les missions confiées :

Missions principales :

• Assurer le suivi opérationnel de l'activé formation

• Participer à l’animation et au pilotage opérationnel de l’activité des membres du pôle afin de garantir la qualité, la fiabilité et la fluidité des processus de formation.

• Participer au suivi des campagnes d’inscription.

• Contrôler la qualité et la cohérence des données de formation.

• Contribuer au suivi de la réalisation des actions de formation.

• Participer au traitement des demandes des parties prenantes internes.

Contribuer au pilotage des dispositifs de développement des compétences

• Assurer le suivi administratif et statistique des parcours certifiants et diplômants.

• Participer au suivi des populations cibles et des taux de réalisation.

• Contribuer au respect des échéances et engagements des dispositifs.

Produire les indicateurs de pilotage

• Mettre à jour les tableaux de bord du département.

• Réaliser des extractions et analyses de données.

• Participer à la préparation des supports de pilotage destinés aux managers et aux instances de gouvernance.

Contribuer à l’amélioration continue

• Identifier les irritants et axes de simplification.

• Participer à la formalisation des processus et procédures.

• Accompagner la mise en œuvre de nouveaux dispositifs ou outils.

Compétences développées

• Pilotage d’une activité de formation.

• Gestion et coordination de dispositifs de développement des compétences.

• Reporting et analyse de données.

• Gestion de projet.

• Fonctionnement d’une Direction RH.

• Maîtrise des outils SIRH et LMS.

Profil recherché

• Bac +3 à Bac +5 en gestion ou administration, Data RH, Management ou école de commerce.

• Appétence pour l’organisation, la coordination et les processus.

• Qualités relationnelles permettant d’interagir avec de multiples interlocuteurs.

• Appétence pour les chiffres, l’analyse et le pilotage d’activité.

• Maîtrise avancée d’Excel

• Bonne capacité rédactionnelle et de synthèse.

• Rigueur, autonomie et sens de l’organisation.

• Curiosité

• Goût pour le travail en équipe

Package de rémunération :

Votre travail crée notre valeur avec une rémunération à partir de 19200€/an, rémunération variable, prime d’intéressement, de participation, et primes liées à des événements de vie.

Avantages adaptés à votre quotidien :

L’équilibre vie privée, vie professionnelle chez nous, c’est important : 25 jours de congés payés, RTT au prorata de votre présence en entreprise.

Bien sûr, mutuelle et prévoyance font parties intégrantes du package.

Profitez également de 75 % de vos frais de transport remboursé ainsi que de tarifs préférentiels sur les produits bancaires et assurances.

Être là pour vous à chaque étape :

Vous êtes notre priorité.

Dès les premiers jours, nous sommes là en vous proposant une journée d’intégration.
Reconnu comme le premier service financier pour les évolutions de carrière par Linkedin et comme leader en RSE par Universum, nous offrons un environnement où votre travail est valorisé et votre contribution reconnue.

* Source : Enquête interne IER (Indice d'Engagement et de Recommandation), 2024