Founding Operations Lead / futur(e) COO - REACH Ventures

Founding Operations Lead - REACH Ventures

Localisation : Paris - hybride
Contrat : CDI, temps plein
Package : 65-95k€ fixe selon profil et séniorité + bonus annuel + BSPCE

Overview :
On ne cherche pas un Ops Manager lambda – on cherche un talent rare. On cherche un Operations Lead capable de gérer une marque de A à Z, d’absorber tous les sujets opérationnels d’une marque DTC et de maîtriser une hypercroissance. Ce poste suppose une vraie capacité à fonctionner en autonomie complète, et à exécuter soi-même avant de chercher à structurer une équipe.

Pourquoi rejoindre Reach :

REACH est un accélérateur e-commerce spécialisé dans l'hypercroissance. Notre portefeuille combine un chiffre d’affaires de 100 millions d’euros à l’année avec un modèle de profit-sharing, ou un modèle hybride equity et profit-sharing (REACH Ventures).

Après 8 ans d'expérience aux États-Unis et 50 millions d'euros dépensés en publicités, on a développé un playbook unique pour scaler des marques DTC.

Quelques résultats récents :
- De 100k€ à 1.9m€ par mois en 90 jours
- De 10k€ à 800k€ par mois en 9 mois
- De 200k€ à 600k€ en 6 mois

Notre branche REACH Ventures est composée de deux marques et nous avons une troisième marque en cours de lancement - notre projet le plus ambitieux à date.

Pourquoi on a besoin de toi :

REACH Ventures détient des participations dans deux marques et nous lançons aujourd’hui notre projet le plus ambitieux à date. Nous avons besoin d’un Founding Operations Lead capable de devenir COO.

L’objectif est clair : créer la marque DTC avec la plus forte croissance en Europe. On cherche un Founding Operations Lead capable d’amorcer opérationnellement la marque et de piloter tous les sujets opérationnels.

Ce que tu vas vraiment faire

• Supply Chain : sourcing, négo, MOQ, délais, suivi commandes
• Lancement SKU de A à Z : Product management
• Cashflow Management : Pilotage de nos modèles financiers et gestion du cash
• Financement : Gestion du financement RBF, dette bancaire, obligations convertibles, et autres leviers
• SAV : Gérer en direct pour absorber la marque puis construire et gérer l’équipe SAV
• Recrutement : Collaboration avec le département RH pour faire des recrutements clefs pour structurer les départements
• Operations : Gestion des opérations commerciales, pilotages des freelances/agences (web / dev)

Le profil qu'on a en tête

Plusieurs trajectoires peuvent coller. Par exemple :

• Tu as été bras droit d'un fondateur ou aux opérations d'une DTC / FMCG early stage. Tu as géré toi-même les fournisseurs, les usines, les lancements de SKU et tout ce qui dérape entre les deux.
• Tu as lancé ta propre boîte. Ça a marché, ça s'est planté, ou c'était entre les deux - peu importe, tu en sors avec un vrai instinct d'opérateur et une capacité à exécuter à 360°.
• Tu as un parcours d'ops senior dans une DNVB plus avancée et tu cherches à reprendre un rôle plus terrain, sans couche managériale entre toi et l'exécution.

On évalue sur la trajectoire et les réalisations concrètes. Six critères structurent la décision :

• Autonomie. Tu attaques les sujets, tu n'attends pas qu'on te dise comment.
• Structuration. Tu mets de l'ordre dans le chaos sans le rigidifier.
• Franchise. Tu dis ce qui ne va pas, tu coupes les sujets inutiles.
• Ingéniosité opérationnelle. Tu sais avancer avec peu de moyens, peu de gens, peu de temps.
• Obsession exécution. Le sujet n'est pas "réfléchi", il est livré.
• Vitesse. 15 sujets en parallèle sans en lâcher un.

Verticales déjà touchées (au moins une) : DTC, FMCG, complément alimentaire, boisson, cosmétique.

Ce qu'on n'est pas

• Une boîte corporate avec des layers, des comités, des roadmaps trimestrielles.
• Un environnement où on délègue avant d'avoir exécuté soi-même.
• Un poste pour un ops manager qui veut rester loin du terrain.

Process de recrutement

• 1 call 30 min avec Anne-Gaëlle - senior Talent Acquisition Manager
• 1 call avec Alex - CEO
• 1 ou 2 calls avec les autres membres de l'équipe