Talent Acquisition Manager (F/M)

Najar
Paris

You’ll be the only one Talent Acquisition Manager, working hand-in-hand with the People Director. You’ll own the full recruitment cycle, from sourcing strategy to offer, and lay the foundations for a structured, scalable TA function.

This role is for you if you love both hunting and building: building processes, building an employer brand, and building a true partnership with business teams.

Recruiting (core of the role)
  • Own all active recruitments end-to-end (sales, csm, procurement, and more)

  • Proactively source candidates : LinkedIn Recruiter, direct outreach, networks, creative sourcing

  • Screen, interview, and assess candidates in close collaboration with hiring managers

  • Deliver an outstanding candidate experience at every stage

Building the TA function
  • Structure recruiting processes with the People Director (interview guides, scorecards, candidate journey, KPIs)

  • Select and implement the right tools (ATS, sourcing, referral program…)

  • Contribute to employer branding: content, job board presence, and more

  • Propose how the TA function should scale over time

Business partnering
  • Work closely with managers to understand hiring needs and challenge briefs when needed

  • Provide regular recruiting reporting to leadership

  • Anticipate hiring needs in line with the growth roadmap

Preferred experience
  • 3+ years of recruiting experience, ideally in a startup/scale-up environment or a tech-focused agency

  • A true hunter: you know how to go after hard-to-find profiles and don’t wait for candidates to apply

  • Comfortable recruiting across both technical and non-technical roles

  • Autonomous, organized, able to manage multiple open roles without dropping quality

  • Builder mindset : you want to create, not just execute

  • Professional English (growing international context)

Recruitment process
  • 45’ call with our People Director

  • Business case with our People Director and one of our Hiring Manager

  • 1:1 with Vincent, CEO

  • 1:1 with the VP team

Publié le 2026-07-22

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