Senior Risk & Internal Control Officer F/H

En 2013, nous avons lancé l’application Lydia, un service très populaire de paiement entre amis et de cagnottes en ligne, avec un objectif en tête : permettre de tout payer de façon simple, rapide et sécurisée directement avec son téléphone.

C’est avec la même exigence de simplicité d’usage que Lydia Solutions a lancé Sumeria, en 2024. Sumeria propose une gamme de services bancaires en ligne pour les particuliers.

Vous contribuerai à la conception, à la mise en œuvre et à l'amélioration continue du cadre de gestion des risques et de contrôle permanent de Lydia Solutions, en assumant pleinement la responsabilité de l'exécution (contrôles pratiques, remise en question et suivi des mesures correctives).

Vos missions :

Cadre de gestion des risques (RCSA / cartographie des risques)

• Soutenir les activités annuelles et ponctuelles d'identification, d'évaluation et de traitement des risques (RCSA), y compris la remise en question des notations de risque inhérent/résiduel, des mesures d'atténuation et de l'environnement de contrôle.

• Coordonner les revues avec les responsables des risques ; veiller à la bonne documentation, à la traçabilité et à la conservation des preuves.

• Contribuer à la préparation des documents de reporting sur les risques destinés aux organes de gouvernance (Comité des risques / direction générale) et aux parties prenantes internes.

Contrôle permanent (LOD2) et plan de contrôle interne

• Élaborer et maintenir le plan de contrôle interne de niveau 2 (LOD2) : portée, approche d'échantillonnage, scripts de test, normes de documentation et calendrier de contrôle.

• Effectuer des contrôles de deuxième niveau sur les processus de niveau 1 (fonctions opérationnelles et de soutien), notamment : exécution, consignation des résultats, formalisation des problèmes et escalade si nécessaire.

• Évaluer la solidité de la documentation relative aux contrôles de niveau 1 et formuler des recommandations pratiques pour en améliorer la qualité.

Suivi des incidents, des recommandations et des mesures correctives

• Participer à la surveillance des incidents (y compris les incidents majeurs le cas échéant), aux analyses rétrospectives et au suivi des mesures correctives.

• Suivre les mesures correctives découlant des contrôles, des incidents, des audits internes/externes et des examens réglementaires ; garantir la responsabilité, le respect des délais et la conservation des preuves.

Gouvernance et thèmes transversaux

• Contribuer aux livrables et aux cadres de gouvernance (appétit pour le risque, indicateurs clés de risque, supervision de l'externalisation / coordination de la gestion de la continuité des activités en fonction du plan annuel).

• Soutenir la préparation aux interactions avec les régulateurs/auditeurs en maintenant une documentation et des pistes d'audit de haute qualité.

Vous êtes au bon endroit si :

• Vous avez au moins 4 ans d'expérience en gestion des risques, contrôle interne, audit ou conformité dans un environnement réglementé (banque / paiements / fintech / conseil).

• Vous maîtrisez de façon approfondie les trois lignes de défense , des concepts RCSA et des méthodologies de contrôle permanent.

• Vous êtes capable de communiquer clairement les conclusions (à l'écrit et à l'oral), y compris auprès des parties prenantes de haut niveau.

• Vous faites preuve de rigueur, d'autonomie, de bon jugement et d'un état d'esprit pragmatique axé sur l'action.

• Vous maîtrisez le français et l'anglais.

C'est un plus si :

• Expérience des attentes de l'ACPR/BCE pour les entités réglementées (paiements / monnaie électronique / établissements de crédit).

• Expérience dans l'élaboration de plans de contrôle, d'approches d'échantillonnage et de modèles opérationnels pour les niveaux de contrôle 1 et 2 (LOD1/LOD2).

Process de recrutement :

• Entretien avec l'équipe recrutement ;

• Etude de cas à préparer chez vous ;

• Entretien avec l'équipe Risques et Contrôle Interne ;

• Entretien final avec les responsables.

La diversité, l’équité et l’inclusion sont des valeurs clés pour le bien-être et la performance des équipes. Elles font partie intégrante de notre culture, de notre identité et de notre réussite collective.
Nos locaux sont accessibles aux personnes à mobilité réduite, et nous mettons tout en œuvre pour garantir un environnement de travail adapté à chacun. Si vous avez besoin d’un aménagement spécifique pour participer au processus de recrutement, dites-le-nous.

Chez Lydia Solutions nous sommes fiers de garantir l’égalité des chances, sans distinction fondée sur l’âge, l'origine ethnique, la religion, la couleur, l'origine nationale, le sexe (y compris la grossesse, l'accouchement, les décisions en matière de santé reproductive ou les conditions médicales connexes), l'orientation sexuelle, l'identité de genre, l'expression de genre, les caractéristiques physiques (taille, poids... ) le statut de personne en situation de handicap, les informations génétiques ou d'autres caractéristiques protégées par la loi.