Administrateur-trice des systèmes d’information RH

Présentation d'INRAE

INRAE, Institut national de recherche pour l’agriculture, l’alimentation et l’environnement, est un organisme public de recherche qui réunit 12 000 collaborateurs au sein de 272 unités réparties sur 18 centres en France . Premier organisme mondial spécialisé sur l’ensemble agriculture – alimentation – environnement, INRAE joue un rôle clé pour accompagner les transitions nécessaires face aux grands défis planétaires.

Face à l’augmentation de la population, aux enjeux de sécurité alimentaire, au changement climatique, à la raréfaction des ressources et au déclin de la biodiversité, INRAE s’engage à développer des solutions scientifiques et à accompagner l’évolution des pratiques agricoles, alimentaires et environnementales

Important : Ces postes sont ouverts exclusivement
aux fonctionnaires et aux agents en CDI relevant des trois fonctions publiques.

Environnement de travail, missions et activités

Vous rejoindrez le pôle Systèmes d’information ressources humaines (SIRH) de la Direction des ressources humaines (DRH) d’INRAE. Cette équipe, composée de huit personnes, accompagne l’ensemble des départements de la DRH dans l’utilisation et l’évolution des outils numériques dédiés aux ressources humaines.
Le pôle assure le bon fonctionnement des applications, l’appui aux utilisateurs et la coordination des évolutions en lien avec les besoins métiers. Il intervient sur des missions de maîtrise d’ouvrage, d’administration fonctionnelle et de support des outils existants, tout en veillant à la qualité des données et à une communication adaptée auprès des différents utilisateurs.
Le poste s’inscrit dans un contexte de maintien en condition opérationnelle et d’évolution continue des systèmes d’information RH.
Votre mission contribuera directement à la fiabilité de la paie et des déclarations sociales de l’Institut. En contribuant au bon fonctionnement et aux évolutions de l’application de paie, vous participerez à la sécurisation du processus de paie, à l’amélioration des pratiques de gestion et à l’accompagnement des gestionnaires utilisateurs de l’outil.

Dans ce cadre, en binôme avec un autre agent, vous serez en charge des activités suivantes :
Pilotage des évolutions fonctionnelles du SIRH Paie :
- Recueillir et analyser les besoins métiers des services de la DRH et de l’Agence comptable ;
- Rédiger les expressions de besoins et participer à la définition des solutions fonctionnelles ;
- Organiser et réaliser les tests fonctionnels avec les gestionnaires de paie ;
- Suivre le déploiement des évolutions et vérifier leur bonne prise en compte dans l’outil.

Participation aux projets structurants du domaine paie :
- Piloter et/ou contribuer aux évolutions majeures du domaine paie nécessitant une organisation en mode projet, telles que la Déclaration sociale nominative , la protection sociale complémentaire ou les évolutions de la norme SEPA ;
- Contribuer au projet de remplacement de l’outil de paie actuel, notamment lors des phases d’analyse, de paramétrage, de tests et de déploiement.

Support utilisateurs et assistance fonctionnelle :
- Assurer l’assistance fonctionnelle auprès des gestionnaires de paie dans l’utilisation quotidienne de l’outil ;
- Analyser les anomalies signalées et proposer les solutions adaptées ;
- Assurer l’interface avec les équipes techniques et les prestataires pour le suivi des incidents ;
- Rédiger et mettre à jour les documentations fonctionnelles et guides utilisateurs.

Formations et compétences recherchées

Ce poste de niveau Ingénieur d’études (catégorie A) est à pourvoir par voie de mobilité interne ou de détachement à partir du 01/07/2026. Poste ouvert aux agents titulaires (fonctionnaires) ou contractuels en CDI de droit public.

Vous avez une formation supérieure en ressources humaines, administration publique ou informatique de gestion.
Vous disposez d’une expérience fonctionnelle ou technico-fonctionnelle dans le domaine de la paie de la fonction publique, et avez une appétence pour les outils informatiques appliqués aux ressources humaines.
La connaissance de l’application HR Access ou d’un outil équivalent serait appréciée.

Savoir-faire :
- Maîtriser les fondamentaux de la paie de la fonction publique et leurs impacts sur le SIRH ;
- Analyser et formaliser des besoins fonctionnels liés à la paie et au SIRH ;
- Coordonner des interlocuteurs métiers et techniques dans le cadre d’évolutions applicatives ;
- Produire et maintenir de la documentation fonctionnelle et des supports utilisateurs ;
- Travailler en mode projet ;
- Organiser et prioriser votre activité dans un environnement soumis à échéances ;
- Maîtriser les outils bureautiques courants (tableur, traitement de texte) ;
- Assurer une veille sur les évolutions réglementaires de la paie de la fonction publique.

Savoir-être :
- Rigueur et sens de l’organisation ;
- Capacité d’analyse et de résolution de problèmes ;
- Sens du service et pédagogie ;
- Qualités relationnelles et aptitude au travail transversal ;
- Capacité d’adaptation et réactivité.

Les candidatures par mail ne sont pas acceptées.
Date limite pour postuler : 12/05/2026 à 17h00

Modalités pour postuler

1. Je télécharge le guide
2. Je note le n° du profil MOB2026-35
3. Je postule

Les personnes accueillies à INRAE, établissement public de recherche, sont soumises aux dispositions du Code de la fonction publique notamment en ce qui concerne l’obligation de neutralité et le respect du principe de laïcité. A ce titre, dans l’exercice de leurs fonctions, qu’elles soient ou non au contact du public, elles ne doivent pas manifester leurs convictions, par leur comportement ou leur tenue, qu’elles soient religieuses, philosophiques ou politiques. > En savoir plus : site fonction publique.gouv.fr