Growth Marketer

Ton objectif :

Générer des leads marketing qualifiés pour alimenter l’équipe commerciale.
Aujourd’hui ? 0 inbound.
Demain ? Une machine de guerre growth pilotée par toi .
Tu auras carte blanche (et un budget) pour inventer, tester, lancer, mesurer, itérer et scaler.

En 5 hashtags , ça donne #GrowthHacking #LeadGen #B2B #MarketingDigital #TestAndLearn

sur le gâteau : ce job est une création de poste.

Tes missions principales :

• Définir et piloter une stratégie de growth marketing orientée résultats : objectifs, tests, analyses, itérations.

• Créer et diffuser des contenus engageants (LinkedIn, webinars, formations…), avec une vraie logique d’acquisition.

• Gérer les canaux d'acquisition payants (SEA, Ads LinkedIn), avec un focus ROI.

• Superviser le SEO avec un freelance expert + animer le site pour booster le trafic.

• Lancer des événements (physiques et digitaux) pour activer la marque et générer du lead.

• Utiliser des outils (IA, automation…) pour scaler les actions les plus efficaces .

Ton équipe :

• L’entreprise : Une agence à taille humaine (une quinzaine de personnes), experte en outils digitaux (Make, Monday, Hubspot, Salesforce…), qui accompagne les PME/ETI depuis 20 ans.

• Ton manager : le fondateur et CEO de l’agence, hyper accessible et humain, avec une vraie culture tech et un mindset orienté résultats.

• Tes collègues : une team commerciale (4 personnes) jeune, motivée et convivale qui n’attendent qu’une chose — que tu leur amènes de bons leads !

Tes Conditions de travail :

• Ton bureau : un magnifique espace de travail au sein du coworking "Comet" situé dans le quartier de Paris Bercy (12ème arrondissement) : un endroit design, moderne et lumineux. Un lieu très agréable, qui est également propice aux rencontres et échanges.

• Ton package :

  • Contrat : statut Cadre

  • Salaire fixe : entre 35 et 45k€, payés sur 12 mois.

  • Salaire variable d’environ 20% de ton fixe - déplafonné - qui te sera versé trimestriellement.

  • Prime de vacances

  • 100% de prise en charge de ton Pass Navigo.

  • 60% de prise en charge de ta Carte Swile.

  • 65% de prise en charge de ta mutuelle Alan.

• Ton rythme :

  • 25 jours de congés payés/an.

  • Jusqu’à 2 jours de télétravail par semaine.

  • Une dizaine d’événements annuels conviviaux en équipe (apéros, diners…), dans une ambiance vraiment conviviale

Tes expériences & compétences :

• Tu as au moins 3 ans d’expérience en marketing digital B2B, avec une spécialisation en acquisition / growth.

• Tu sais concevoir et piloter des dispositifs d’acquisition complets : contenu, Ads, SEO, automation…

• Tu es à l’aise avec les outils digitaux, les KPIs, les tests, et la gestion de budget marketing.

Ta personnalité :

• Tu es curieux·se, autonome et orienté·e résultats, avec une vraie culture du test & learn.

• Tu aimes travailler en lien avec le terrain et collaborer avec les équipes commerciales.

• Tu es un·e doer stratégique : tu analyses vite, tu proposes, tu lances, tu ajustes.

Mon avis de recruteuse sur ce job :

Un job ultra stimulant pour un·e vrai·e growth doer. L’équipe est à taille humaine, le CEO a une super vision et une vraie envie de te laisser piloter ta stratégie. Bref, si tu veux du concret, de l’autonomie, des moyens et une mission claire, tu vas te régaler !