Responsable Production H/F
Le poste de Responsable Production H/F
Sous la responsabilité du Directeur d'Usine, vous encadrez une équipe de production de 150 personnes, en respectant les objectifs en matière de sécurité du personnel, de coûts, de satisfaction clients et en accord avec les contraintes légales. Au titre de Responsable de Production, vos missions sont les suivantes : * Animer, organiser et planifier les activités de production,* Industrialiser les nouveaux produits et garantir le respect des contraintes,
* Maintenir et suivre les indicateurs clefs de la production,
* Définir les modalités d'industrialisations des productions et coordonner la mise en fonction des équipements et installations,
* Identifier les principaux leviers d'action pour optimiser la production,
* Travailler sur l'amélioration continue. En tant que Responsable de Production, vous êtes amené à maintenir les reportings à destination du Groupe. N/C
Le profil recherché
Le profil recherché :
- Vous êtes au moins diplômé en ingénierie ou dans un domaine pertinent ;
- Vous disposez d'une expérience significative en gestion de production
- Vous avez une excellente capacité à analyser et résoudre les problèmes techniques ;
- Vous maîtrisez les outils de gestion de la production et les indicateurs de performance ;
- Vous êtes capable de gérer et motiver une équipe multiculturelle ;
- Vous êtes orienté résultats.
L'entreprise
Michael Page Ingénieurs intervient dans la recherche de cadres confirmés par sélection et approche directe et identifie les meilleurs talents pour ses clients, grands Groupes ou PME.
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Le profil recherché :
- Vous êtes au moins diplômé en ingénierie ou dans un domaine pertinent ;
- Vous disposez d'une expérience significative en gestion de production
- Vous avez une excellente capacité à analyser et résoudre les problèmes techniques ;
- Vous maîtrisez les outils de gestion de la production et les indicateurs de performance ;
- Vous êtes capable de gérer et motiver une équipe multiculturelle ;
- Vous êtes orienté résultats.
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