H/F Responsable des ressources humaines Cap’devant ! Paris (20ème)

STRUCTURE

Le cabinet Partium recruteun.e Responsable des ressources humaines H/F en CDI pour l’association Cap’devant ! à Paris (20 ème ).

Cap’ devant ! est une association reconnue d’utilité publique depuis 1961, engagée dans l’accompagnement des enfants, adolescent.es et adultes en situation de handicap. Elle intervient auprès de personnes présentant une paralysie cérébrale, un polyhandicap ou un handicap moteur avec troubles associés, au sein de 20 établissements médico-sociaux situés en Île-de-France. L’association développe des dispositifs éducatifs, thérapeutiques et sociaux à visée inclusive, en s’appuyant sur une équipe pluridisciplinaire de près de 600 professionnel.les. Son projet associatif 20252035, ambitieux et structurant, repose sur des valeurs fortes d’humanisme et d’inclusion.

MISSIONS

Sous la responsabilité directe de la Directrice des Ressources Humaines, le.la Responsable des Ressources Humaines prend en charge les sujets de gestion RH, paie et relations sociales à l’échelle de l’association.

Ressources humaines, gestion et développement :

• Accompagner la gestion administrative du personnel (suivi des contrats, temps de travail, avenants, mobilité) ;
• Déployer et suivre les outils de reporting RH (tableaux de bord, indicateurs, plans d’action) ;
• Participer au pilotage des entretiens professionnels, à la gestion prévisionnelle des emplois et compétences (GEPP), et au développement des compétences ;
• Appuyer les directeurs d’établissement sur les sujets RH du quotidien ;
• Contribuer à la veille juridique et à la mise en conformité des pratiques RH.

Relations sociales :

• Organiser, préparer et animer les réunions du CSE ainsi que les négociations des accords collectifs en lien avec la direction ;
• Assurer la mise à jour de la BDESE et produire les indicateurs requis pour les instances représentatives du personnel ;
• Contribuer à l’organisation et au bon déroulement des élections professionnelles.

Paie et gestion budgétaire :

• Superviser la paie et assurer les contrôles de cohérence en lien avec les gestionnaires paie et les comptables.
• Participer à l’élaboration des budgets RH, EPRD, ERRD et comptes administratifs.