Talent Acquisition Specialist IT (H/F)

Qui sommes-nous ?

Artemys, acteur de la transformation numérique et désormais intégré à SPIE , est une entreprise à taille humaine, avec plus de 30 ans d'expérience, composée de plusieurs entités spécialisées dans leurs domaines : systèmes, data, réseaux, cybersécurité…

Ce qui nous distingue vraiment ? Ce n’est pas de dire que nous valorisons nos collaborateurs, c’est de le montrer chaque jour.
Chez Artemys, l’humain est au cœur de tout ce que nous faisons.

Nos valeurs, concrètes et vécues au quotidien :

• Convivialité : travailler dans une bonne ambiance, ça change tout

• Proximité : chaque membre de l’équipe a sa place et sa voix

• Écoute : vos idées comptent autant que votre travail

Artemys Paris , située dans le 10ᵉ arrondissement, est une entité spécialisée en infrastructures systèmes. Forte de 36 ans d’expertise , elle accompagne les entreprises, principalement implantées en Ile-de-France , dans leur transformation digitale.

C’est au sein de cette entité, la plus ancienne du groupe, que l’aventure a débuté. Au fil des années, Artemys a su fidéliser une clientèle exigeante de Grands Comptes, certains clients accompagnant l’entreprise depuis sa création, dans des secteurs variés.

Reconnue pour son exigence technique et ses valeurs humaines, elle est aujourd’hui un acteur clé des Infrastructures, Cloud et Modern Workplace.

Votre mission (si vous l’acceptez) :

Rattaché directement au Head of Recruitment , vous rejoignez une équipe passionnée, engagée , avec une bonne dose d'humour et très gourmande.

1. Recruter, et surtout bien recruter !

• Piloter vos recrutements de A à Z : qualification du besoin, sourcing, préqualification, entretiens, suivi et closing.

• Identifier et approcher des profils IT spécialisés dans les infrastructures : technicien, systèmes, réseaux, cloud, devOps..

• Développer et entretenir un vivier de candidats qualifiés.

• Accompagner les managers et les équipes commerciales dans la définition de leurs besoins et les conseiller sur le marché.

• Recruter des profils en CDI comme des consultants indépendants.

• Garantir une expérience candidat de qualité, avec de la transparence, de la réactivité et un vrai suivi.

2. Faire du recrutement un véritable levier de performance

• Piloter votre activité et suivre vos indicateurs de recrutement.

• Anticiper les besoins et adapter vos stratégies de sourcing.

• Challenger les méthodes existantes et proposer des améliorations concrètes.

• Expérimenter de nouvelles approches, notamment grâce aux outils digitaux et à l'intelligence artificielle.

3. Participer à des projets qui dépassent le recrutement

Parce que notre métier ne se résume pas à remplir un ATS !

• Contribuer à nos projets de marque employeur et de communication RH.

• Participer à la création de contenus et aux initiatives pour renforcer notre attractivité.

• Proposer de nouvelles idées pour améliorer nos pratiques et l'expérience candidat.

• Participer à la dynamique de transformation et aux synergies avec les équipes de SPIE ICS.

Le terrain de jeu ?

• Localisation : actuellement dans le 10ᵉ arrondissement de Paris. Dans le cadre de notre intégration à SPIE ICS, une évolution de notre lieu de travail vers Malakoff (92) est envisageable à terme.

• Télétravail : 2 jours par semaine.

• Démarrage : Si vous avez un préavis de 3 mois, on est tout à fait prêts à attendre la bonne personne.

• Management : un accompagnement de proximité, de l'autonomie, de la confiance et une équipe qui aime relever des challenges ensemble.

Notre boîte à outils :

• Teamtailor : notre ATS pour piloter les recrutements et suivre les talents.

• Trusty : notre plateforme de cooptation pour mobiliser les réseaux de nos collaborateurs et faire émerger de nouveaux talents.

• Noota : pour faciliter les prises de notes et les comptes rendus d'entretien.

• LinkedIn Recruiter : pour identifier et approcher les talents.

• CVthèques et outils de sourcing : pour diversifier nos approches et alimenter nos viviers.

On aime les outils qui nous font gagner du temps. Mais on est convaincus d'une chose : la technologie accompagne le recruteur, elle ne remplace pas la relation humaine.

Le profil que nous recherchons :

• Vous justifiez d'une expérience confirmée de 4 ans minimum dans le recrutement IT.

• Vous connaissez les métiers des infrastructures informatiques et leurs spécificités.

• Vous maîtrisez les techniques de sourcing, la chasse et l'approche directe. Attendre que les candidatures arrivent ? Très peu pour vous !

• Vous savez piloter plusieurs recrutements simultanément, organiser vos priorités et assurer un suivi rigoureux.

• Vous êtes à l'aise avec les managers, les équipes commerciales et les candidats, et savez instaurer une relation de confiance.

• Vous aimez les challenges, vous savez rebondir et vous ne baissez pas les bras au premier refus.

• Vous appréciez le travail collectif, le partage de bonnes pratiques et les environnements qui évoluent.

Le process pour nous rejoindre : simple et clair !

1. Premier échange RH : on prend le temps de découvrir votre parcours, vos motivations et vos attentes.

2. Entretien avec le Head of Recruitment : on parle recrutement IT, sourcing, méthodes, challenges et de notre manière de travailler.

3. Rencontre avec l'équipe : parce que vous allez travailler ensemble, autant faire connaissance avant de démarrer l'aventure !

4. Proposition d'embauche : si tout colle, bienvenue chez Artemys !

Rémunération :

• Fixe : 40 000 à 44 000 € brut annuel (Selon votre expertise)

• Prime variable quantitative : une prime liée aux recrutements concrétisés (« shoots »), pour valoriser directement votre contribution à nos objectifs.

• Prime variable qualitative : une prime liée à votre implication et à la réalisation de projets transverses (marque employeur, amélioration des processus, innovation RH, expérience candidat…).

Sans négliger les avantages indispensables :

• Carte SWILE (Tickets Restaurant, transports et CE).

• 12 RTT, Mutuelle Groupe, Participation Groupe.

• Accompagnement RH, suivi managérial de proximité (Méthode Agile)

• Événements entreprise : Afterworks, Tech Meetups, soirées d’intégration, events sportifs, soirées gaming…

Bienvenue dans l’aventure ARTEMYS

Chez nous, chaque talent compte. Peu importe votre âge, vos origines, votre identité, votre religion ou votre orientation : ce qui nous intéresse, c’est vous et ce que vous avez à apporter. On s’engage à répondre à toutes les candidatures sous 72 heures, parce qu’on sait combien l’attente peut être stressante.

Et ici, l’inclusion n’est pas qu’un mot : tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap, et on fait tout pour créer un environnement où chacun peut s’épanouir.

Prêt, feu, candidatez !