Consultant Transformation RH - Target Operating Model & SIRH - F/H

Descriptif de la sociétéINGENIANCE est une ESN spécialisée en finance de marché, banque et assurance depuis plus de 18 ans. Nous accompagnons les grands acteurs bancaires et assurantiels français sur leurs projets les plus critiques, avec une expertise reconnue en Craft Development, Big Data, Cloud/DevOps et Agilité. Rejoindre Ingéniance, c'est intégrer une communauté d'experts, être accompagné par un management de proximité et construire son parcours sur des missions à forte valeur ajoutée. Build your success!Contexte de la missionNous recherchons pour une mission longue chez notre client secteur banque/finance en région parisienne un consultant expérimenté en transformation RH et définition de modèles opérationnels cibles.Vous interviendrez au sein d'un Centre de Services Partagés RH d'envergure, en pleine évolution de son organisation, dans un contexte de transformation impliquant la mise en place d'un nouveau système Core HR à l'échelle internationale. Votre rôle couvre à la fois la structuration du modèle opérationnel cible et la contribution au déploiement local du programme Core HR.Vos missions principales :Contribuer à la définition du Target Operating Model (TOM) : périmètre d'intervention, rôles et responsabilités, gouvernance, niveaux de service et modalités de pilotageAnalyser les scénarios d'organisation cible et leurs impacts opérationnels, en tenant compte des enjeux de mutualisation et de standardisationDéfinir les dispositifs de comitologie, de reporting et de suivi adaptés au pilotage du modèle cibleConcevoir et mettre en œuvre la stratégie de conduite du changement, en cartographiant les parties prenantes et en formalisant les messages clésIdentifier les impacts du programme Core HR sur les processus de gestion administrative RH, paie, post-paie et maintenance SIRHAuditer les processus des entités du périmètre France en vue de leur convergence vers le modèle cible et préparer la migration vers le Core HRAnimer des ateliers de travail avec des interlocuteurs multiples (équipes opérationnelles, SPOC entités, direction) et produire des supports de décision de niveau directionProfil recherchéFormation Bac+5 (école de commerce, Sciences Po, université) avec une spécialisation en RH, management ou transformation des organisations. Expérience confirmée (5 ans minimum) dans la définition et la mise en œuvre de Target Operating Models, idéalement dans des environnements multi-entités et multi-pays. Solide maîtrise des processus de gestion administrative RH, paie et post-paie. Expérience de projets SIRH ou Core HR dans des contextes complexes et fortement réglementés. Maîtrise des méthodes de conduite du changement et d'animation d'ateliers. Capacité à produire des livrables structurés et à préparer des supports de décision pour un niveau direction. Anglais courant requis. Aisance relationnelle, sens politique, rigueur analytique et capacité à coordonner de multiples parties prenantes sont indispensables.Informations complémentairesConformément à la réglementation, et à notre politique d'égalité professionnelle, tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.