Recruteur IT Bilingue Ajouter aux favoris
- Analyser les attentes des départements opérationnels afin de formaliser des critères de sélection précis pour chaque ouverture de poste.
- Assurer la diffusion des opportunités, trier les candidatures reçues et mener les premières évaluations téléphoniques et visio.
- Développer une stratégie de chasse active pour approcher les profils pénuriques et alimenter un vivier de compétences qualifié.
- Centraliser la relation avec les postulants, planifier les sessions d'entretiens opérationnels et veiller à la qualité de l'expérience candidat.
- Suivre l'avancement des recrutements à travers des tableaux de bord et formuler des recommandations pour fluidifier les étapes de validation.
- Administrer quotidiennement le système de suivi interne et produire des états d'avancement réguliers pour la direction.
- Formation supérieure Bac +3 à Bac +5 en Psychologie du travail, Management ou Ressources Humaines.
- Parcours professionnel de 3 ans minimum dans l'univers du recrutement, idéalement avec une première spécialisation dans le domaine du numérique.
- Rigueur et agilité intellectuelle permettant de mener de front plusieurs chantiers de recherche en parallèle.
- Force de proposition et capacité à imaginer de nouveaux leviers d'attraction pour les profils recherchés.
- Maîtrise courante et professionnelle du français et de l'anglais, indispensable pour interagir efficacement à l'écrit comme à l'oral.
- Maîtrise des process d'évaluation et des méthodologies modernes d'évaluation de profils.
- Bonne culture générale des technologies, des terminologies et des différents métiers du secteur informatique.
- Aptitude avérée à diversifier les canaux de sourcing pour entrer en contact avec des profils passifs.
- Excellentes qualités relationnelles permettant de créer un lien de confiance avec les interlocuteurs internes et externes.
- Utilisation fluide des plateformes de gestion des candidatures (ATS) et des outils d'approche directe sur le web.
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