AI Integration Engineer - F/H Ajouter aux favoris

Contribuez aux grandes transformations des entreprises et des acteurs publics en alliant innovation technologique et expertise métier, au service de nos clients et de la société pour les faire avancer durablement.

Au-delà de la RSE, nous avons développé notre propre approche, RESET, qui englobe l'ensemble de nos engagements en matière de responsabilité économique, sociale, environnementale et technologique, tant au sein de notre collectif que chez nos clients.

Onepoint, est une entreprise inclusive, handi accueillante, avec une politique de diversité affirmée.

Votre mission : faire de l'IA le nouveau moteur des SI.

Rejoignez notre communauté Data Intelligence pour relever le plus grand défi actuel de l'IA pour les entreprises : le passage à l'échelle. En tant qu'AI Integration Engineer, vous êtes le maillon essentiel qui transforme une prouesse algorithmique en un outil métier fluide. Votre rôle ? Orchestrer les flux, brancher les briques GenAI sur l'existant et garantir que l'IA ne reste pas un silo, mais devienne une composante native et performante des processus opérationnels.

Vous intervenez entre autres sur les missions suivantes :

• Connecter et orchestrer : intégrer les services IA et GenAI via des API, des architectures événementielles ou des workflows complexes.
• Fluidifier les interactions : créer des ponts robustes entre les moteurs d'IA, les socles data et les applications métiers (ERP, CRM, portails spécifiques).
• Industrialiser le déploiement : participer activement à la mise en production et au « Run » des solutions pour garantir une disponibilité sans faille.
• Sécuriser les flux : veiller à la performance et à la sécurité des échanges de données dans des environnements SI critiques.
• Collaborer en transverse : aligner les équipes applicatives, data et infra pour assurer une cohérence technique globale.
• Accélérer l'adoption : accompagner les équipes métiers dans l'appropriation des nouveaux usages pilotés par l'IA.

Vos challenges au quotidien :

Vous agissez comme le « système nerveux » des projets IA, du branchement technique à l'usage réel :

• Designer l'intégration : définir la meilleure stratégie d'exposition des services IA (API Management, Logic Apps, Event-driven) selon le contexte client.
• Développer des connecteurs : coder les logiques d'orchestration pour que les agents IA interagissent intelligemment avec les systèmes Legacy ou Cloud.
• Garantir la résilience : mettre en place les mécanismes de retry, de monitoring et de gestion d'erreurs pour des intégrations « Zero-Downtime ».
• Acculturer : vulgariser les enjeux d'intégration auprès des équipes IT et démontrer la valeur opérationnelle aux utilisateurs finaux.

Votre palette technique :

Nous cherchons un profil hybride, à l'aise avec les API et les frameworks d'orchestration IA :

• AI Frameworks et Agents : maîtrise des outils d'orchestration comme Azure Semantic Kernel, Agent Frameworks (LangGraph, CrewAI) ou Copilot Studio.
• Cloud Native Integration : expertise sur les services serverless et d'intégration (Azure Functions, Logic Apps, AWS Lambda, EventBridge).
• AI management : utilisation des services managés pour l'inférence et la recherche (Azure AI Search, AWS Bedrock, GCP Vertex AI).
• Architecture SI : aisance avec l'API Management, les architectures microservices et les patterns de communication asynchrones.

Votre profil : intégrateur et facilitateur

• Expérience : vous justifiez d'au moins 2 ans d'expérience (hors stages/alternance) en intégration de solutions complexes, avec un pivot marqué vers l'IA.
• Agilité technique : vous savez naviguer dans des SI hétérogènes (on-premise, cloud, hybride) et relever des défis de sécurité bancaire ou industrielle.
• Sens du collectif : vous aimez travailler en transverse et savez faire le lien entre les experts Data et les développeurs applicatifs.
• Mentalité « Automaticien » : vous ne voyez pas juste une brique technologique, vous voyez un processus métier à automatiser et à augmenter.

Pourquoi nous rejoindre ?

• Une organisation résolument tournée vers l'IA : nous sommes notre propre client et nous menons une transformation agentique ambitieuse pour notre métier cœur et pour nos métiers transverses.
• L'impact : vous intervenez sur les projets les plus stratégiques de nos clients, là où l'IA transforme réellement les business models.
• La communauté : échangez avec 450 pairs, contribuez à notre veille, nos publications et participez à nos événements
• Le cadre : des bureaux inspirants et une culture d'entreprise qui valorise l'audace et l'expertise.

Onepoint en quelques mots

Créée en 2002 par David Layani, Onepoint est devenu en un peu plus de 20 ans l'un des acteurs majeurs du conseil et de la tech, notre collectif compte aujourd'hui plus de 3500 talents en France (Aix-en-Provence, Bordeaux, Lyon, Nantes, Paris, Rennes, Strasbourg et Toulouse) et dans le monde (Australie, Belgique, Canada, Malaisie, Maroc et Singapour). Notre chiffre d'affaires a été multiplié par dix en 10 ans, atteignant plus de 500 millions d'euros, et ambitionne le milliard d'euros d'ici 4 ans.

Notre promesse

Un parcours sur mesure pour tous nos talents

Pour accompagner l'évolution de tous nos talents, nous proposons deux axes d'évolution complémentaires leur permettant de s'épanouir et de bénéficier des mêmes avantages : le business management et l'expertise.

L'école Onepoint pour développer vos expertises

Avec plus de 200 formations à son catalogue, notre école permet à nos talents de se former tout au long de leur vie professionnelle, en articulant travail et apprentissage.

Nos lieux de vie

Nos espaces de travail sont situés au cœur des territoires, au plus près de de nos talents de concilier projet de vie et projet professionnel.

Et bien plus encore ...

Notre ecosystème permet de pratiquer de nombreuses activités loisirs et sportives (musique, photo, e-sport, yoga...) avec un cadre de travail flexible grâce à une charte de télétravail, et de prendre soin de tous (cabinet médical en libre accès, groupes de travail dédiés aux enjeux « égalité et pluralité » ...).

Processus de recrutement :

Un de ces entretiens sera forcément en présentiel :

• 1er échange RH : échange sur vos souhaits et motivation, présentation de l'entreprise (30 min).
• Test technique sur HackerRank (30 min).
• 2e échange technique avec un de vos futurs pairs (1 h).
• 3e échange avec un Leader (45 min).
• 4e échange avec un Partner : projection sur votre rôle au sein de Onepoint (30 min).

Comme des images valent mieux que mille mots, découvrez notre ADN à travers cette vidéo : Nous sommes Onepoint