Directeur du pôle autisme Paris — H/F

Directeur du pôle autisme Paris — H/F

DIRIDF-2026

Localisation : Paris 15ème Structure : Association nationale du secteur médico-social – 2 300 salariés Contrat : CDI – Temps plein Prise de poste : Dès que possible L’Association Vivre et devenir recrute un/une Directeur(trice) de pôle Le pôle autisme Paris, situé à Paris, se compose d’un IME de jour accueillant 25 jeunes dans le 15eme arrondissement, de trois SESSAD accompagnant des enfants de 3 à 6 ans (précoce), de 6 à 16 ans (classique) et de 16 à 21 ans (en préprofessionnalisation/accompagnement cursus d’étude) ; ainsi que de deux unités d’enseignement primaire UEEA (13eme et 11eme). Au total le pôle accompagne une file active d’environ 120 jeunes avec une équipe composée de 73 ETP. Le pôle souhaite évoluer en plateforme en se dotant de moyen d’hébergement. Description du poste : Par délégation de la Directrice régionale ile de France, vous avez la responsabilité de la gestion de l’activité (soins, éducatif, logistique, administratif, finances, ressources humaines…) de tout le pôle. Garant de la qualité des réponses proposées pour l’accompagnement de chaque personne, votre vision stratégique et votre expertise opérationnelle permettent d’assurer un management humain de proximité sur ces lieux de vie et de socialisation, un suivi rigoureux de l’activité, et une prise en compte de l’individualisation des parcours d’accompagnement, en cohérence avec une visée d’accomplissement pour chacun. Vous n’hésiterez pas à interroger les projets et les pratiques pour penser l’organisation à mettre en œuvre afin d’aboutir les différents objectifs visés. Vous bénéficierez du soutien des différentes directions opérationnelles de la Direction régionale et générale et d’une équipe de direction sous votre hiérarchie, composée de trois chefs de service et d’une responsable RH et logistique. Vous inscrivez les activités et les équipes dans une dynamique durable d’adaptation continue aux besoins, attentes et potentiels des personnes et de leurs entourages, soutenant au maximum leur autodétermination, le confort et la joie de vivre ; favorisant l’innovation sociale, la justice et la cohérence de l’organisation ; en réponse aux besoins du territoire ; et en cohérence avec le projet associatif. Missions principales : Membre du Comité de Direction, vous êtes force de proposition dans la dynamique d’innovation et de développement et sur les stratégies déployées pour assurer la qualité de l’accompagnement des personnes, en cela : • Vous managez l’équipe de cadres et les services supports du pôle afin de vous assurer de l’efficience des services rendus. Vous suscitez et soutenez notamment la réflexion. Vous maintenez des directives associatives claires.

• Vous pilotez et mettez en œuvre le projet d’établissement en cohérence avec la stratégie associative ;
• Vous veillez à la mise en œuvre des obligations légales et réglementaires (activité, ressources humaines,

immobilier…) ; • Vous vous assurez que l’activité de l’établissement intègrent les objectifs de bientraitance, d’ouverture, de participation et de réalisation des projets individualisés ; vous portez une attention singulière à la CAA comme vecteur de soutien au pouvoir d’agir. • Vous développez en interne une culture de la qualité, de la gestion des risques et d’amélioration continue ; • Vous favorisez les échanges, le partage d'expériences et de bonnes pratiques en interne, au sein de l’ile de France et de l’Association, ainsi que les expérimentations

• Vous pilotez les projets internes attachés à l’évolution du pôle ;
• Vous pilotez les démarches d’évaluation et d’audits ; préparant notamment les inspections
• Vous participez aux instances associatives (commissions, groupes de travail, ...).

Activité

• Assurer la responsabilité de l’organisation et du fonctionnement du pôle ;
• Organiser les conditions d’accompagnement des personnes handicapées, en veillant au respect de

leurs droits, à leur sécurité et aux bonnes conditions d’hygiène et d’alimentation ; • Assurer les niveaux d’activités (taux d’occupation, actes) requis et alerter de toutes difficultés rencontrées dans ce cadre ; • Assurer une organisation qui permette de réfléchir au sens du travail et à ses pratiques professionnelles. Viser la valorisation et la reconnaissance du rôle des professionnels ; • Promouvoir l’accompagnement des personnes et de leurs familles/entourages et leur participation en particulier au sein du CVS. Développer les liens avec les responsables légaux. Ressources humaines • Dans le respect des règles légales et conventionnelles, recruter et manager les professionnels de l’établissement avec le soutien des cadres intermédiaires ; favoriser au maximum les facteurs d’attractivité et de fidélisation (déployer les actions de la direction des ressources humaines, notamment)

• Assurer le respect des obligations légales en matière de gestion des ressources humaines ;
• Animer le dialogue social au sein de l’établissement, coconstruire les démarches de prévention de RPS

et d’animation de la QVCT. Assurer un climat social et un dialogue professionnel efficients et sereins ; • Porter un PDC qui intègre les dimensions collectives et individuelles au service des projets d’accompagnement et de la transformation de l’offre, faisant notamment référence aux RBPP de la

HAS ;

• Structurer le travail et poser un cadre cohérent et stable pour tous Finances
• Piloter la construction du budget de l’établissement et suivre sa bonne exécution ; maintenir l’équilibre

budgétaire ;

• Participer avec la direction générale aux négociations avec les autorités de contrôle et de financement ;
• Assurer et suivre le déploiement de la réforme Sérafin-PH au sein du Pôle ;
• Suivre l'exécution du budget et ordonner les dépenses ;
• Veiller à la bonne facturation de l’activité et être en alerte sur le maintien du niveau d’activité (activité

sous EPRD et ERRD/CPOM). Systèmes d’information

• Accompagner le développement de la stratégie autour des systèmes d’information ;
• S’assurer de la sécurisation des process et de la continuité du fonctionnement du pôle en cas de panne

ou de cyberattaque ; • Mettre en œuvre les projets de digitalisation et de dématérialisation de l’activité, notamment portée au niveau national. Partenariat

• Veiller à une relation de proximité avec les partenaires et les divers organismes institutionnels externes ;
• Assurer une communication et maintenir une relation de confiance avec les autorités de financement et

de contrôle et développer le mécénat ; • S’impliquer et tisser des liens avec les partenaires externes (fédérations, MDPH, autres organismes gestionnaires, entreprises, CMP, hôpitaux, MAS etc…) dans une logique de veille continue ; • Mettre en œuvre la communication externe, la promotion des services, établissements et dispositifs du pôle et favoriser et maintenir leur inscription dans les réseaux locaux et nationaux (DGCS notamment). Pourquoi nous rejoindre ?

• Une association engagée, reconnue pour la qualité de ses accompagnements et la force de ses valeurs.
• Des équipes investies, des objectifs managériaux collaboratifs et une culture du partage.
• Une autonomie réelle dans la gestion de votre périmètre régional.
• CDI à temps plein / Forfait jour ;
• Statut cadre de la CCN66 –Rémunération à partir de 50K€ ; à négocier selon expérience
• Avantages : remboursement du Navigo à 50% ou indemnité kilométrique vélo, prime décentralisée,

mutuelle, prime d’ancienneté ;

• Politique QVCT (1% logement, partenaires culturels, sociaux ; journée événements familiaux…) ;
• Politique formation : parcours d’intégration, montée en compétences…

Candidature Envoyez votre CV et lettre de motivation en précisant la référence DIRIDF-2026 dans l’objet du mail. Profil:

• Formation supérieure (type 3ème cycle universitaire, CAFDES…).
• Expérience obligatoire dans le management d’établissements médico sociaux.
• Une expérience dans le pilotage d’établissement de soins ou de personnes handicapés est un plus.
• Au-delà de vos qualités managériales et d’organisation indispensables pour ce poste, nous apprécierons

l’équilibre de votre sens du contrôle interne avec votre enthousiasme pour les projets sociaux innovants. Association Vivre et Devenir Association reconnue d'utilité publique depuis 1920, Vivre et devenir - Villepinte - Saint-Michel accueille, soigne et accompagne des personnes parmi les plus fragiles de notre société. Enfant, adolescent, adulte, personne âgée, en situation de handicap, malade ou en détresse sociale, chacun a droit à un accompagnement personnalisé pour vivre et devenir. Vivre et devenir soignent et accompagne plus de 5 200 personnes

• Emploie 2 200 professionnels
• Gère plus de 80 établissements, services et dispositifs innovants
• Assure une présence dans 7 régions : Normandie, Île-de-France, PACA, Grand Est, Nouvelle Aquitaine, Bourgogne-Franche-Comté et Centre Val-de-Loire.

• Formation supérieure (type 3ème cycle universitaire, CAFDES…) Expérimenté (2 à 5 ans), Confirmé (5 ans et plus) CDI Directeur d'établissement social ou médico-social