Tech Lead IA Coding H/F

Présentation de la société

Depuis 2021, Team.is accompagne les startups, scale-ups et entreprises innovantes, industries de pointe et entreprises de services dans leurs recrutements les plus stratégiques, en France comme à l'international. AI, GenAI, DeepTech, Tech, Gaming, Industrie ou fonctions Business critiques : nous identifions et attirons les talents capables d'accélérer la croissance, l'innovation et l'exécution.Grâce à une approche AI-powered , une connaissance approfondie des marchés et une expertise en headhunting, nous relevons les défis de recrutement les plus complexes et les plus pénuriques.

Description

En postulant à cette offre vous aurez l'opportunité de rejoindre un Groupe français de premier plan en très forte croissance (100M€ de CA), spécialiste reconnu du conseil en ingénierie logicielle, de l'innovation digitale et de l'intégration de solutions d'Intelligence Artificielle à l'état de l'art. Partenaire stratégique des géants mondiaux de la tech (Anthropic, Google) et accompagnant des acteurs majeurs du CAC 40 comme des scale-ups, cette entreprise propose un positionnement unique à la croisée du conseil stratégique et de la réalisation opérationnelle.

• Définir la feuille de route IA des organisations : Auditer la maturité IA (codebase, processus, gestion des connaissances) et élaborer des roadmaps de transformation alignées sur les objectifs business pour prioriser les chantiers à fort impact.
• Piloter la transformation des organisations : Accompagner la direction technique (CTO, VP Engineering) et les équipes dans la conduite du changement, la définition des nouveaux modes de collaboration humain-agent et la levée des freins culturels ou techniques.
• Concevoir et déployer la stack agentique : Créer et intégrer des agents IA sur-mesure (codegen, code review, testing, documentation, migration) au sein des pipelines CI/CD et des environnements de développement (IDE) des clients.
• Préparer l'« agentic readiness » des environnements tech : Adapter la codebase (refactoring, modularisation), les processus de delivery et structurer les bases de connaissances (specs, ADRs, runbooks) pour les rendre entièrement exploitables par les agents IA.
• Mesurer l'impact et prouver le ROI : Définir et suivre les indicateurs clés de performance (KPIs de productivité, qualité, adoption) via la mise en place de tableaux de bord, de télémétrie IDE et d'analyses de code.

Exigences

Et vous !

• Formation : Diplôme d'Ingénieur issu d'une grande école reconnue ou Master 2 en Informatique / Data.
• Expérience : Minimum 5 ans d'expérience globale en développement logiciel avec une pratique technique solide et maintenue, combinée idéalement à un parcours en cabinet de conseil, ESN de premier rang ou sur des projets de transformation à grande échelle.
• Expertise IA : Compétences et pratique confirmées sur les technologies d'IA générative et de développement assisté par agents (LLMs, frameworks agentiques, Intégration IDE & CI/CD).
• Compétences transversales : Capacité avérée à naviguer dans des organisations complexes, à animer des ateliers à haut niveau (COMEX, directions techniques) et à porter une démarche de change management.
• Qualités personnelles : Posture de consultant de haut niveau, sens de l'écoute, rigueur, appétence pour la donnée et la mesure du ROI, avec un leadership naturel pour embarquer les équipes.
• Langues : Anglais et Français professionnels courants.

Avantages

Il en faut plus pour vous convaincre ?

• Localisation & Flexibilité : Postes basés à Paris avec politique de télétravail partiel structurée.
• Rémunération : Package attractif composé d'un fixe et d'un variable selon profil et expérience (Fourchette indicative : 60k€ - 90k€), complété par une prime d'intéressement indexée sur les performances de l'entreprise.
• Perspectives d'évolution exceptionnelles : Modèle d'accès au Partnership (actionnariat salarié et co-direction) accessible aux meilleurs talents, accompagnement RH personnalisé et séances de coaching hebdomadaires.
• Avantages & Environnement : Budget dédié aux équipements matériels personnalisés, 5 semaines de congés payés + RTT (8 à 12 jours/an), mutuelle prise en charge à 50%, titres-restaurants (Swile), pass sport (Gymlib) et accès aux initiatives d'engagement associatif/RSE de l'entreprise.