Super Coach : Responsable de l'accompagnement...

Quelques mots sur nous :

La raison d’être d’ each One  ? Révéler le potentiel des personnes réfugiées et des personnes éloignées de l’emploi qui feront la différence en entreprise.

Entreprise à mission et acteur de référence en matière de diversité et d’inclusion professionnelle, each One propose une solution clé en main de recrutement et de formation, conçue pour faire de l’inclusion une expérience simple, fluide et à forte valeur ajoutée pour les entreprises et leurs équipes.

Tu cherches à mettre du sens et du challenge dans ton travail ? Rejoins-nous !

Description du poste

Dans le cadre des programmes de formation each One (POE – dispositif France Travail), d’une durée de 2 à 3,5 mois, vous accompagnez des groupes de 10 à 20 apprenants. Ton rôle consiste à incarner une figure d’autorité bienveillante, à soutenir leur engagement et à les accompagner dans leurs démarches administratives et sociales.

Tu contribues activement à leur montée en compétences et au développement de leur posture professionnelle, avec pour objectif principal de favoriser leur retour durable à l’emploi.

Ce poste, créé dans une logique de structuration interne d’une fonction aujourd’hui exercée en freelance, inclut également la coordination et l’animation de la communauté des Super Coachs externes. 

Le poste est basé à Paris et à Montreuil (campus de formation), avec une prise de poste prévue à partir de juin 2026.

Tes missions

1.Accompagnement d’apprenant.e.s préparant le métier d’auxiliaire de vie (CCP2) à domicile

• Organiser et animer la journée de pré-rentrée consistant à mener un diagnostic individualisé avant l’entrée dans le parcours permettant d’identifier les freins socio-professionnels et évaluer leur niveau de criticité sur la poursuite du parcours.

• Préparer et animer la première journée de formation

• Assurer le suivi individuel et collectif des apprenant.e.s pendant le programme

• Animer des réunions collectives Hebdomadaires d’1 à 2h en présentiel pendant le programme avec les apprenant.e.s

• Suivre les absences de manière hebdomadaire

• Suivre et accompagnement sur les volets administratif et sociaux : définir avec l’apprenant des solutions concrètes et priorisées (ex : accès à une aide à la mobilité, ouverture de droits, orientation vers un partenaire social, organisation de la garde d’enfants, accès au logement, à la santé) et mobiliser les aides et partenaires pertinents en facilitant les démarches administratives souvent complexes pour les apprenants.

• Suivre Individuel (motivation, doutes …)

  • Communiquer de manière régulière avec la responsable de projet référente qui est garante de la relation aux entreprises partenaires et aux finançeurs

• Former les apprenants sur des modules soft skills :

  • 5 jours par programme (soit environ 60 jours de formation par an)

  • diluées sur toute la période de formation

• Animer la dernière journée de formation

12 groupes accompagnés sur l’année soit environ 180 apprenant.e.s sur l’année et en moyenne une cinquantaine de personnes sur le même temps.

2.Référent.e interne each One et coordinateur.rice de la communauté de Super Coach freelance

• Etre garant.e de l’amélioration continue du rôle de Super Coach (des externes freelance)

• Animer et structurer la communauté Super Coach : ateliers de montée en compétences, retours d’expérience et partage de bonnes pratiques

• Responsable du recrutement, de l’Onboarding et du suivi des Super Coachs externes (entretiens annuels, bilans et projections)

• Travailler en lien avec l’équipe partenariats pour développer des outils et solutions visant à lever les freins périphériques et améliorer l’expérience "Super Coach"

• Apporter un support opérationnel (back-up) sur la coordination et les synchronisations Super Coachs

Les compétences requises

• Qualités relationnelles et posture d’accompagnement

Faire preuve de patience, d’écoute active et d’empathie dans la relation avec les apprenants.

Adopter une posture juste et impartiale, centrée sur le cadre pédagogique et qui permet aux apprenants de les projeter dans les attendus de la future structure professionnelle dans laquelle ils évolueront.

• Communication et travail en équipe (avec le reste de l’équipe pédagogique et les équipes projets each One)

Disposer d’excellentes capacités de communication orale et écrite.

Esprit de synthèse et de collaboration efficiente avec les responsables de projet et les équipes pédagogiques, relayer les informations pertinentes.

Incarner et soutenir les valeurs portées par each One.

• Leadership bienveillant et gestion des situations complexes

Savoir affirmer son autorité avec diplomatie, favoriser la cohésion de groupe, instaurer un climat de confiance et assurer un rôle de médiation en cas de tension ou de désaccord.

• Adaptabilité et sens de l’initiative

S’adapter à la diversité des profils d’apprenants. Faire preuve de curiosité, d’autonomie et de pro-activité dans la recherche de solutions aux freins périphériques rencontrés.

• Compétences techniques et culture de l’écosystème

Posséder une bonne compréhension de l’écosystème social et des enjeux liés aux freins périphériques à l’emploi. Être à l’aise avec les outils digitaux et les environnements en évolution rapide.

• Gestion de projet & amélioration continue des processus

Avoir des compétences en gestion de projet. Capacité à challenger les outils et à identifier des process à mettre en place pour garantir une évolution efficiente des pratiques d’accompagnement de l’ensemble des superccoachs. 

Ton expérience

• Expérience en entreprise appréciée, idéalement dans les métiers de l’aide à la personne 

• Avoir animé des formations et assuré du coaching professionnel

• Avoir formé sur les soft skills et/ou développé des compétences en formation soft skills

• Avoir accompagné des publics éloignés de l’emploi

• Avoir piloté ou participé à la gestion de projets

• Avoir animé et fédéré une communauté d’experts
  

Quelques raisons pour nous rejoindre

• Notre équipe d’expert.e.s engagé.e.s, pleine d’énergie et d’idées

• Une réelle ambition. Chacun.e peut avoir un impact quotidien dans son poste, et jouer un rôle important dans le développement d’each One

• Nous croyons fermement que la diversité des parcours et des cultures est une vraie richesse pour notre équipe

• Nos avantages : 5 semaines de congés payés + 1 offerte par each One, une politique de télétravail flexible, carte tickets restaurant créditée à 9 € par jour (Swile), mutuelle SideCare, accès à Moka.care pour prendre soin de sa santé mentale, etc...

Pour en savoir plus :

  Ce sont les talents et nos clients qui en parlent le mieux :