Directeur des Ressources Humaines - F/H

Le CabRH , cabinet de recrutement et d'approche directe, recrute pour son client, une maison de mode française à taille humaine, un Directeur des Ressources Humaines F/H

LE POSTE :
Rattaché(e) à la Directrice Générale de la marque, vous évoluerez au sein du CODIR sur un environnement France et International composé d'environ 300 collaborateurs.
Vos missions seront les suivantes :

Management des Ressources Humaines
Manager l’équipe de la Direction des Ressources Humaines, en assurant le développement des compétences et la cohésion au sein de l’équipe.
Gérer les carrières et la mobilité interne pour l’ensemble des employés en proposant des parcours de carrière cohérents, en identifiant des opportunités de mobilité, et en mettant en place des cursus de formation adaptés aux besoins de développement.
Prendre en charge l’ensemble des relations sociales, notamment avec le CSE et le CSSCT, en veillant au respect du dialogue social et en garantissant un climat social serein et constructif.

Élaboration de la Politique RH
Élaborer et proposer une politique de gestion RH et de développement des ressources humaines, et définir les conditions générales de son application
Traduire cette politique auprès de ses équipes et veiller à son application
Mettre en œuvre les politiques RH du groupe en coordination avec les responsables fonctionnels et opérationnels, pour garantir l’alignement avec les objectifs stratégiques de l’entreprise.

Recrutement et Formation
Définir la politique de recrutement et superviser le processus de recrutement de l’ensemble des Directions
Impulser les actions de formation et définir les orientations stratégiques de la formation
Prendre en charge le projet de transmission des compétences techniques et du savoir-faire des collaborateurs en vu de potentiels départs à la retraite

Gestion Administrative et Paie
Superviser, conduire, contrôler la paie et la gestion administrative du personnel (effectifs, mouvements de personnel, temps de travail, dossiers individuels, rémunération et charges sociales) en France comme à l’International et valider les virements de paie
Prendre en charge la construction et suivi du budget masse salariale
Gérer et faire respecter le budget de la DRH

Conformité et Droit du Travail
Faire appliquer les règles fiscales, juridiques et la législation sociale
Garantir le respect du droit du travail
Faire appliquer le droit disciplinaire

Équité et Relations Internes
Faciliter l’harmonie de l’entreprise en garantissant une équité de traitement des salariés (rémunération, promotion, formation…)
Anticiper et accompagner les transformations de l’entreprise

Conseil et Reporting
Conseiller et assister la Direction Générale
Réaliser un reporting régulier auprès du Directeur Général (indicateurs de performance RH, taux de rotation du personnel, résultats des enquêtes de satisfaction, coûts de formation, suivi des effectifs et de la masse salariale…)

Communication interne
Être en charge de la communication interne de l’entreprise Assurer la circulation de l’information auprès de l’ensemble des collaborateurs, créer et diffuser les contenus internes (actualités, newsletters, messages managériaux…), veiller à la cohérence et à la qualité des messages transmis.
Faire vivre la culture d’entreprise Promouvoir les valeurs, les rituels et les bonnes pratiques internes. Contribuer à renforcer le sentiment d’appartenance en accompagnant les équipes et en soutenant les initiatives qui favorisent l’engagement des collaborateurs.
Trouver des idées et organiser des événements internes avec l’aide de l’office manager Imaginer des actions et événements qui dynamisent la vie de l’entreprise : moments de convivialité, temps forts internes, ateliers, animations, célébrations, etc. Coordonner leur préparation et garantir leur bon déroulement.

Contribuer aux évolutions du groupe :
Accompagner les évolutions stratégiques du groupe en alignant la politique RH sur les objectifs de croissance, d’innovation, et de transformation.
Collaborer avec les instances dirigeantes pour anticiper les besoins en compétences et adapter la gestion des talents aux priorités du groupe.
Identifier et mettre en place des leviers de transformation organisationnelle, en soutenant les initiatives de changement (digitalisation, réorganisation, optimisation des processus) et en veillant à ce que les équipes soient préparées et engagées dans ces évolutions.

LE PROFIL:
De formation supérieure en Ressources Humaines complétée par une formation en droit social, vous justifiez d'une expérience confirmée en tant que Directeur des Ressources Humaines F/H au sein d'une maison de mode à taille humaine.
Vous maitrisez l'Anglais de manière courante.

Compétences requises:

Maîtrise Juridique : Droit du travail Français et international (Belgique, Monaco et Suisse)
Maîtrise de l’entretien, de la négociation
Connaissance des règles de paie et de l’administration du personnel
Connaissance des règles liées aux Budgets, ainsi que des règles sociales et fiscales

REMUNERATION:

Rémunération fixe + variable
Télétravail 2 jours/semaine
Avantages sur les collections