Product Manager Growth

Date de démarrage

Dès que possible - idéalement au cours du 3e trimestre 2026. Un préavis de 3 mois ne nous fait pas peur si tu es la bonne personne.

Type de contrat

• CDI ou Freelance , selon ton profil et tes préférences - les deux options sont ouvertes.

• Temps plein.

Localisation

• Remote (zone CET) : nous travaillons sur le fuseau horaire d'Europe centrale ; les candidatures sont ouvertes à toute personne située à environ ± 4 heures du CET.

• Hybride en Lausanne, Suisse : possibilité d'un mode hybride avec présence partielle sur place pour les profils basés en Suisse.

Le poste

Nous éditons un SaaS B2C propulsé par l'intelligence artificielle, distribué par abonnement à une base d'utilisateurs en forte croissance. Notre produit met la puissance de l'IA au service du quotidien de nos utilisateur(rice)s, avec une exigence forte sur la qualité de l'expérience et la valeur délivrée.

Le produit vient de passer une première expérimentation décisive : un taux de conversion trial-to-rebill de 50 %, un signal rare qui nous pousse à scaler. Nous repartons sur une base plus aboutie, avec une vraie équipe dédiée et l'ambition d'en faire l'un des produits les plus stratégiques de DotWorld.

En tant que Product Manager Growth, tu es responsable de la croissance de ce SaaS : faire entrer plus d'utilisateur(rice)s, les activer plus vite, et les fidéliser dans la durée. Tu pilotes un objectif clair et mesurable, et tu es pleinement propriétaire de bout en bout - de l'hypothèse à la mise en production, jusqu'à la décision de généraliser ou d'arrêter une expérimentation.

Nous valorisons l'impact plutôt que l'effort : le succès se mesure aux résultats obtenus, pas au temps passé. Tu travailles en cycles courts, guidé(e) par la donnée et par une culture d'expérimentation rigoureuse.

L'équipe

Tu rejoins une équipe produit réduite, autonome et orientée résultats :

• 1 tech lead

• 2 développeur(se)s

• 1 designer

Tes responsabilités

Acquisition & activation

• Funnels d'acquisition : optimiser les parcours d'inscription et de conversion (freemium vers payant), du premier contact à la première valeur perçue.

• Onboarding : concevoir et améliorer l'onboarding pour réduire le time-to-value et augmenter le taux d'activation.

• Top of funnel : identifier et lever les points de friction à l'entrée du produit, en lien avec les équipes marketing et design.

Rétention & engagement

• Boucles de rétention : construire et optimiser les boucles d'engagement qui approfondissent la satisfaction et prolongent la durée de vie de l'abonnement.

• Réduction du churn : analyser les comportements, anticiper les départs et mettre en place des mécanismes de rétention efficaces.

• Valeur perçue : augmenter l'engagement et la valeur ressentie tout au long du cycle de vie utilisateur(rice).

Expérimentation & data

• Approche par hypothèses : exploiter la donnée, les retours utilisateur(rice)s et la recherche pour formuler, prioriser et valider rapidement des hypothèses de croissance.

• A/B testing : piloter le backlog d'expérimentations et mener les tests A/B et multivariés de bout en bout.

• Analyse & reporting : construire et maintenir tes tableaux de bord, analyser les sessions et parcours utilisateur(rice)s, et partager des insights actionnables avec l'équipe.

• Ownership de bout en bout : piloter le cycle complet - conception, mise en œuvre, QA, analyse des résultats et décision finale de généraliser ou d'arrêter.

L'IA au cœur de ton quotidien

Chez nous, l'IA n'est pas optionnelle : c'est notre manière de travailler. Tu es attendu(e) pour utiliser les outils d'IA de manière autonome et quotidienne.

• Analytics produit : PostHog pour les funnels, cohortes, analyses de sessions et tableaux de bord.

• Agent IA produit dédié : un agent IA mis à ton service pour accélérer tes analyses, ta recherche et ta prise de décision.

• Prototypage par IA : générer de manière autonome des prototypes fonctionnels et des concepts à l'aide d'outils comme Claude (code & design), directement considérés pour la production.

• Usage transverse : prototypage, analyse, rédaction et résolution de problèmes assistés par l'IA.

⭐ Ton profil

Expérience

• +4 ans en product management , avec des résultats prouvés sur des sujets de croissance (acquisition, activation, rétention ou engagement).

• Expérience B2C produit fortement recommandée, sans être éliminatoire.

Compétences techniques

• Esprit analytique : forte capacité à extraire des insights de la donnée produit, des comportements et des retours utilisateur(rice)s ; maîtrise des funnels, cohortes et tableaux de bord.

• Culture d'expérimentation : rigueur dans la conception et la lecture des tests A/B, prise de décision fondée sur la donnée.

• Modèle par abonnement : bonne compréhension du cycle de vie utilisateur(rice), de la psychologie de la rétention et de la croissance par la valeur.

• Exigence qualité : standard UX élevé et engagement à ne livrer que des améliorations à fort impact.

Compétences interpersonnelles

• État d'esprit ownership : hands-on et responsable de l'hypothèse jusqu'à la production, pleinement autonome dans la prise de décision.

• Gestion des parties prenantes : à l'aise pour aligner les équipes (tech, design, marketing) et faire avancer la livraison.

• Souci du détail : rigueur et exigence dans tout ce que tu livres.

Compétences linguistiques

• Français et anglais courants à l'écrit comme à l'oral (indispensable).

✨ Les avantages du poste

• Création de poste : tu construis ton périmètre, tu n'hérites pas d'un existant figé.

• Ownership total : tu as les rênes et la responsabilité complète du projet - rentabilité, features livrées. Tu es un(e) décideur(se), pas un(e) exécutant(e).

• Un produit stratégique : un projet clé pour l'entreprise, avec un potentiel de plusieurs millions de revenus d'ici 6 mois et des millions d'utilisateur(rice)s à terme.

• Univers IA : tu travailles au cœur de l'IA appliquée au produit - un vrai accélérateur pour ton employabilité.

Les défis du poste

• Forte visibilité : un projet très attendu et suivi de près par le Comex - les attentes sont élevées, à la hauteur de l'enjeu.

• Esprit couteau suisse : équipe, process et outils encore en construction. Tu es à l'aise pour prototyper vite (vibe coding sur Claude Code), structurer ce qui doit l'être et avancer dans un cadre qui se dessine au fur et à mesure.

Notre processus de recrutement

Après réception de ta candidature, nous procédons à une revue approfondie. Si nous identifions un bon fit, les étapes sont les suivantes :

• Entretien RH avec Noémie NANA GASSA , notre Talent Acquisition Manager (30 min)

• Étude de cas à préparer

• Entretien technique sur l'étude de cas avec Jérémy RICHARD , notre CPO, + 1 Product Manager (60 min)

• Entretien culturel avec Leandra BALTAZAR-LOBO , notre CHRO et David BEN ADIBA notre CEO (60 min)

ℹ️ À propos de DotWorld

DotWorld est un Venture Builder et SaaS Studio basé à Lausanne, fondé en 2015. Nous concevons, lançons et scalons plusieurs produits SaaS par abonnement en parallèle. 100 % autofinancés, rentables dès la première année, nous sommes passés de 1 à plus de 50 collaborateur(rice)s en quelques années, et servons aujourd'hui plus d'un million d'utilisateur(rice)s actif(ve)s à travers une trentaine de marchés.

Environnement de travail

90 % de notre équipe travaille en remote à travers l'Europe. Nous cultivons un environnement bienveillant, stimulant et exigeant, orienté résultats, fidèle à notre philosophie : Test, Learn, Scale .

Diversité

Chez DotWorld, nous sommes convaincu(e)s que la diversité est une force. Nous étudions toutes les candidatures avec la même attention, indépendamment de l'origine, du genre, de l'âge, du handicap ou de tout autre critère. Seules comptent tes compétences et ta motivation.

⭐ Nos avantages RH

• Télétravail depuis l'Europe

• Télétravail depuis le monde entier, 1 mois par an

• Vacances sur mesure (auto-gestion)

• Horaires flexibles

• 2 séminaires d'équipe par an (printemps & automne)

• Pour les profils à Lausanne : bureaux modernes, accès au sport, parking et participation aux frais de déplacement

Nos valeurs

PERFORMANCE

Obsessed with Impact

Nous sommes une entreprise à haute performance. Nous ne confondons jamais le mouvement (être occupé) avec l'avancement (produire des résultats). Travailler avec des collègues excellents est le meilleur avantage que nous puissions offrir : l'excellence n'est pas une option, c'est notre standard de base.

OWNERSHIP

Act like an Owner

Quand il y a un problème, nous ne cherchons pas le coupable, nous cherchons la solution. L'ownership, c'est agir comme si c'était ta propre entreprise. Il n'y a pas de "ce n'est pas mon job" : si tu vois un bug, tu t'assures qu'il soit traité. Tu es le/la CEO de ton périmètre.

INTEGRITY

We act with honesty, consistency, and professional courage

L'intégrité, c'est dire les choses avec clarté et respect, même quand c'est inconfortable, et aligner ses paroles avec ses actes. Nous croyons que la gentillesse sans exigence mène à la complaisance, et que l'exigence sans bienveillance mène à la tyrannie. L'intégrité est ce juste équilibre.

GROWTH

Always be Learning

Le monde change trop vite pour se reposer sur ses acquis. DotWorld est une école : tu travailleras dur, mais dans 2 ans tu auras acquis 5 ans d'expérience. Nous valorisons la courbe d'apprentissage (la pente) plus que l'expérience passée (le point de départ).