GESTIONNAIRE DE PAIE H/F

Poste ouvert aux personnes en situation de handicap.Notre client est une structure reconnue du secteur médico-social, portée par des valeurs humaines fortes telles que le dialogue, la confiance, l'engagement et la cohésion. Rejoindre cette organisation à taille humaine, c'est intégrer un environnement stimulant, un groupe dynamique multi-sites et participer à un projet porteur de sens au quotidien.

Rattaché(e) directement à la Responsable Paie et intégré(e) au sein d'une équipe de 7 techniciennes, vous assurez en toute autonomie la gestion d'un portefeuille de 250 à 300 bulletins de paie dans un contexte multi-sites et multi-conventions (notamment la CCN 51). Vos missions principales : - Production & Contrôle des paies : Assurer la production rigoureuse, l'audit et la vérification des bulletins dans le respect des échéances calendaires. - Gestion de la GTA & Absentéisme : Analyser les variables issues de l'outil de gestion des temps, saisir les arrêts de travail, établir les attestations de salaire (CPAM), calculer les maintiens de salaire et assurer le suivi de la subrogation et des dossiers de prévoyance. - Administration du personnel : Calculer et établir les soldes de tout compte (STC) ainsi que les documents réglementaires de fin de contrat. Suivre les compteurs de congés. - Veille & Conformité : Garantir l'application conforme de la législation, des accords d'entreprise et de la convention collective (CCN 51). - Relation & Conseil de proximité : Échanger régulièrement avec les interlocuteurs des établissements (Directeurs, Chefs de service, Secrétaires) et assurer un reporting à la Responsable Paie. Conditions de travail & Avantages : Outils utilisés : Logiciel CEGI (idéalement), outil GTA, Pack Office (Excel). Avantages : Parcours d'intégration dédié dès votre arrivée au siège, avantages du CSE (chèques vacances, chèques culture, chèques cadeaux de Noël sous condition d'ancienneté).Formation & Expérience : Vous justifiez d'une expérience de 2 à 5 ans sur une fonction similaire en paie. Une expérience acquise en partie au sein d'une structure multi-sites est impérative. Une sensibilité ou une première expérience dans le secteur médico-social (idéalement sous la convention CCN 51) constitue un atout majeur.