Chargé de recrutement Tech (H/F)

A PROPOS DU POSTE

Dans un contexte de forte croissance, notamment porté par notre développement à l'international, nous recherchons un Tech Talent Acquisition Manager afin de renforcer notre équipe recrutement, aujourd'hui composée de six personnes. Au sein de cette équipe, tu joueras un rôle clé dans l'identification et l'attraction des meilleurs talents tech. Au quotidien, tu travailleras en étroite collaboration avec les équipes techniques et les managers pour comprendre leurs besoins, définir les meilleures stratégies de sourcing et offrir une expérience candidat de qualité, en ligne avec nos standards et notre culture.

DESCRIPTIF DU POSTE

• Piloter l'ensemble du processus de recrutement, du kick-off meeting avec le Hiring Manager jusqu'à l'intégration de la nouvelle recrue, en garantissant une expérience candidat fluide et qualitative.
• Collaborer étroitement avec les Hiring Managers afin de clarifier les besoins, définir les priorités et construire des briefs de recrutement précis et efficaces.
• Agir comme un véritable partenaire stratégique (trusted advisor) auprès des managers, en les accompagnant dans leurs décisions et en apportant une expertise sur le marché des talents tech.
• Mettre en œuvre une stratégie de sourcing multicanale (LinkedIn, job boards, communautés tech, cooptation, événements, etc.) afin d'identifier et d'attirer les meilleurs talents
• Piloter chaque étape du processus de recrutement avec rigueur, transparence et sens du détail, tout en veillant à offrir une expérience candidat positive et engageante.
• Contribuer à l'amélioration continue des pratiques et des outils de recrutement, en proposant des optimisations des process existants.
• Incarner et promouvoir la culture Winamax, en agissant comme un véritable ambassadeur ou une véritable ambassadrice auprès des candidats et des parties prenantes internes.

MODALITÉS ASSOCIÉES AU POSTE

• Poste à pourvoir en CDI temps plein (35h/semaine) exclusivement
• Semaine en 4 jours
• Lieu de travail : Paris intra-muros
• Date de démarrage : ASAP
• Rémunération selon le profil
• Modalités de travail exclues : mi-temps, freelance, job étudiant, contrat en alternance

PROCESS DE RECRUTEMENT

• Screening RH (30/45 minutes), avec Satyane
• Cas pratique (90 min)
• Entretien avec Jean-Dominique, Directeur des Ressources Humaines (60 min)

PROFIL RECHERCHÉ

Nous recherchons un profil junior disposant d'au moins 2 ans d'expérience en recrutement, avec des connaissances approfondies dans le recrutement profils d'ingénieurs en informatique :

• Tu as de fortes affinités avec notre secteur d'activité et tu as une bonne connaissance de nos produits
• Tu es capable de conduire un entretien de recrutement en anglais, et pourquoi pas en espagnol ou en allemand aussi !
• Tu es curieux et organisé dans ton travail
• Tu possèdes d'excellentes capacités d'analyse et de synthèse
• Tu es capable d'être force de proposition quant il s'agit de proposer des améliorations/solutions
• Tu as l'esprit d'équipe et tu aimes travailler en équipe, même si tu sais aussi avancer seul