Senior AMOA SI Travaux (H/F)

Le poste :

Dans le cadre d'un programme de transformation du SI dédié au pilotage et à la programmation des opérations immobilières, nous recherchons un Chef de Projet MOA Senior pour accompagner la mise en place d'une solution unique de gestion des travaux et des investissements.

Vous piloterez un projet stratégique visant à rationaliser plusieurs outils existants et à couvrir l'ensemble du cycle de gestion des opérations : programmation pluriannuelle, pilotage des investissements CAPEX/OPEX, suivi budgétaire, gestion des actifs immobiliers, affectation des ressources et gestion des risques.

Vos missions principales :
- Piloter le projet dans son ensemble (planning, gouvernance, reporting, communication).
- Animer les ateliers métiers et coordonner l'ensemble des parties prenantes (métiers, MOA, DSI, territoires).
- Recueillir et analyser les besoins, cartographier les processus et rédiger les spécifications fonctionnelles.
- Accompagner le choix de la solution : benchmark, analyse des offres et recommandations.
- Définir les KPI, les reportings et les processus cibles.
- Piloter les phases de réalisation, de recette, de reprise de données et de déploiement.
- Conduire le changement, former les utilisateurs et assurer le support fonctionnel.
- Veiller à l'intégration de la solution dans le SI, à l'interopérabilité avec les systèmes existants et à la qualité des données.

Profil :

De formation supérieure, vous justifiez d'une expérience significative en AMOA et pilotage de projets de transformation SI. Vous êtes reconnu(e) pour votre capacité à piloter des programmes complexes et à fédérer des interlocuteurs métiers et techniques.

Compétences attendues :
- Solide expérience en gestion de projet MOA et gouvernance de programme.
- Expertise en recueil des besoins, rédaction de spécifications et animation d'ateliers.
- Expérience des projets de transformation SI à forte dimension métier.
- Connaissance des sujets d'urbanisation SI, intégration applicative et gouvernance des données.
- Maîtrise des phases de recette, reprise de données et conduite du changement.
- Expérience dans les secteurs de l'immobilier, du facility management ou de la gestion patrimoniale appréciée.
- Bonne connaissance des outils de planification et de programmation des travaux.

Qualités personnelles :
- Leadership et excellent relationnel.
- Forte capacité d'analyse et de synthèse.
- Sens de l'organisation et rigueur.
- Autonomie et proactivité.
- Capacité à dialoguer avec les métiers, la MOA et la DSI.
- Excellentes compétences en accompagnement du changement.

A propos de nous :

Depuis sa création, KLANIK s'est donnée pour mission de conjuguer expertise technologique et authenticité.
Ce pari audacieux, né à Marseille en 2011, en France, s'est transformé en une aventure internationale qui compte aujourd'hui plus de 800 collaborateurs, des implantations dans 10 pays et des filiales innovantes. Nous rejoignons en 2026 le groupe ALTEN, acteur mondial de l'ingénierie et des services numériques.
Notre rôle : recruter les meilleurs talents & les connecter à nos clients pour les accompagner dans leurs projets digitaux. KLANIK est une société de conseil en informatique structurée autour de 5 pôles d'expertises : Data & IA, DevOps Cloud Infra, Cybersécurité, Software, Produit Agilité Pilotage.
Nos 800 talents ont des profils variés : tech (nos pôles d'expertises), opérationnels (fonctions commerciales et recrutement) et support.
Au‑delà des métiers, KLANIK cultive un modèle profondément humain, qui dépasse les frontières : de la Belgique à la Colombie, nos valeurs résonnent. Une culture fondée sur le partage, l'exigence et la bienveillance - un collectif où chacun peut trouver sa place. En témoignent nos filiales :
Klanik Esport : club Esport & agence de gamification;
Korner : incubateur de startups tech;
Kampus : organisme de formation certifié Qualiopi
l'Act'In Klanik, rôles qui permettent à nos collaborateurs de faire vivre leurs passions au-delà de leurs missions.
Notre culture est résumée par cette phrase, souvent apposée sous notre logo : Human-Made Technology. La tech oui, mais une tech humaine, qui diffuse un modèle où l'authenticité de chacun est la priorité.
KLANIK, en tant que société à mission, croit en la force de la diversité et de l'inclusion. Nos recrutements sont fondés sur les compétences, sans distinction d'origine, d'âge ou de genre, et tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap. Nous sommes convaincus que la diversité de nos équipes est une force qui contribue à notre succès.