Responsable Acquisition et Performance Digitale H/F

Le Groupe Zephyr, acteur familial engagé au service du bien vivre et du bien vieillir

Contexte et missions

Qui sommes-nous ?

Le Groupe Zephyr est un acteur reconnu des services à la personne, présent sur l’ensemble du territoire avec un réseau en forte croissance. Notre mission : accompagner les parcours de vie, en mettant l’humain au cœur de nos engagements.

Conditions du poste :

- CDD de remplacement, temps plein, statut cadre

- Fourchette de rémunération : entre 50000€ et 55000€ brut annuel sur 12 mois

Missi ons :

Dans le cadre d’un remplacement, vous pilotez la stratégie d’acquisition digitale du Groupe, avec un objectif clair : maximiser la performance business des marques et des agences du réseau.

Vous intervenez à la fois sur la structuration des leviers d’acquisition, l’optimisation du ROI et la fiabilisation des données de performance.

Stratégie & Pilotage acquisition

• Définir et ajuster la stratégie d’acquisition digitale (Search principalement)
• Piloter les budgets et arbitrer les investissements
• Suivre la performance par marque, par zone et par agence
• Formuler des recommandations orientées rentabilité

Performance & Web-to-Store

• Optimiser les parcours générateurs de leads
• Améliorer le taux de conversion des points de contact digitaux
• Contribuer à la performance locale des agences

Data & Fiabilité

• Superviser le tracking (GTM / GA4)
• Garantir la fiabilité des données de conversion
• Structurer un reporting clair et décisionnel

Coordination & Transmission

• Être l’interlocuteur référent du prestataire web
• Encadrer l’alternant acquisition
• Travailler en transverse avec communication et développement réseau

Profil

Profil

• 4 à 6 ans d’expérience en acquisition digitale
• Forte capacité d’analyse business
• Maîtrise des leviers Search et de la performance data
• Vision ROI et culture résultat
• Autonomie et capacité à structurer

Ce que nous offrons

• Poste basé à Paris 5e
• RTT, tickets restaurant, PC & téléphone pro.
• Mutuelle & prévoyance 100 % employeur (salarié + enfants).
• Tickets CESU financés à 100 %, chèques cadeaux & carte anniversaire.
• Séminaires, vie d’entreprise conviviale et intégration personnalisée.
• Formations tout au long du parcours et plateforme d’accompagnement dédiée aux salariés & proches.
• Réelles opportunités d’évolution au sein d’un groupe en croissance.