Développeur(se) Fullstack - Freelance

👥 Please note that fluency in French is required, as it is our main business language. English is considered our secondary working language.

📅 Date de démarrage

• ASAP avec de la flexibilité

🌍 Localisation

• Remote

💼 Description du poste

Nous développons un SaaS B2C de création de mockups et de visuels. Le produit est actuellement en décroissance (-15% sur les 4 derniers mois) et présente un churn mensuel élevé.

Nous faisons face à des bugs critiques sur des parcours clés (sign-up, pricing, checkout), qui impactent directement l’expérience utilisateur et les performances du produit.

Notre stack (Node.js, Python, AWS/Kubernetes) est aujourd’hui vieillissante : nous cherchons quelqu’un à l’aise pour intervenir dans du legacy, stabiliser et améliorer l’existant de manière pragmatique, sans “tout réécrire”.

👥 Description de l’équipe

Tu travailleras principalement avec Jérémy (Product Manager), Grégoire Ohanessian (CTO) et Aleksander (DevOps / Infra).

Nous fonctionnons en mode lean, avec peu de process : pragmatisme, efficacité et capacité d’exécution rapide sont essentiels.

📂 Te s responsabilités

Nous recherchons un(e) freelance tech fullstack avec une forte appétence business pour mener un plan de redressement structuré en 4 volets :

1. Correction des bugs critiques (~2–3 semaines)

• Sign-up défaillant

• Affichage des prix incohérent (HT/TTC, devises)

• Liens internes cassés

• Page de pré-checkout de rétention buguée

• Affichage du rebill non compliant

2. Mise en place d’un tunnel de désabonnement (Rescue Funnel) (~1 semaine)

• Implémentation d’une offre de rétention dynamique (réduction, downgrade)

• Objectif : endiguer le churn

3. Pivot vers un modèle Trial payant → Abonnement (~3 semaines)

• Migration vers Recurly

• Intégration d’une période d’essai

• Refonte du tunnel de checkout

4. Cross-selling vers une plateforme partenaire (~1 semaine)

• Mise en place de bannières / modales in-app

• Redirection du trafic existant vers notre offre IA

• Tracking des conversions

L'enjeu est de stabiliser les revenus à court terme et poser les bases d'un modèle plus sain à moyen terme.

⭐Ton profil

Expérience

• 3-5 ans minimum en développement fullstack sur des produits SaaS B2C

• Expérience avérée sur des sujets de billing/subscription management

• Idéalement, expérience sur des problématiques de rétention/churn ou growth

Compétences techniques

• Profil fullstack (front + back), à l’aise avec Node.js

• À l’aise avec AWS et Kubernetes (pas nécessairement expert(e) infra, mais capable de s’y retrouver)

• Capable d’intervenir efficacement sur une codebase legacy sans chercher à tout réécrire

• Expérience concrète avec des PSP (Paddle ou équivalent) : configuration de plans, trials, webhooks, gestion d’abonnements

• Maîtrise des tunnels de conversion : checkout, onboarding, offboarding

• Capacité à implémenter du tracking (events, UTM, taux de conversion)

• Autonomie en UI/UX : capacité à concevoir et intégrer des interfaces propres sans designer dédié (Claude Code peut assister)

Compétences interpersonnelles

• Forte appétence business : compréhension du “pourquoi”, pas uniquement du “comment”

• Grande autonomie : capacité à prendre un sujet de A à Z sans micro-management

• Communication claire et proactive

• À l’aise dans un contexte d’urgence et orienté(e) résultats

Compétences linguistiques

• Français courant

• Anglais technique (codebase et documentation en anglais)

✅Les avantages du poste

• Autonomie complète sur le projet

• Produit rentable avec un trafic existant significatif

👣Les défis du poste

• Stack technique legacy

• Dette technique importante à gére

📋 Notre processus de recrutement

• Entretien de découverte avec la Talent Acquisition Manager, Noémie - 30 min

• Etude de cas avec notre CTO Grégoire et le lead dev du projet Axel - 1h30

• 1 Prise de référence avec un/e ancien/ne Manager

ℹ️ A propos de DotWorld

Dotworld est un Venture Builder et SaaS Studio . Notre modèle est simple mais exigeant : nous concevons, lançons et scalons plusieurs produits SaaS en parallèle. Notre équipe, entièrement distribuée, évolue avec une culture forte : Test, Learn, Scale .

Nous créons des outils concrets qui facilitent le quotidien de millions de personnes dans le monde entier.

Aujourd'hui, notre activité est structurée autour de différents univers produits , allant d’outils RH à des solutions de gestion de contenus et de création design.

Notre approche

Nous construisons des SaaS robustes, intuitifs et techniquement solides. Une fois les bases maîtrisées, nous les déployons à l’international grâce à un travail poussé de traduction et de localisation. L’accélération se fait ensuite par une stratégie d’acquisition performante, pilotée par nos expert(e)s SEO et SEA.

Ce modèle fonctionne — et il fonctionne fort

>> Plus de 50 millions de visiteur(se)s par an

>>0 levée de fonds : une croissance 100 % autofinancée

>>Rentables dès la première année

>> De 1 à 50+ collaborateur(rice)s en 4 ans

Une équipe autonome, engagée et exigeante

Tout cela , nous le construisons en équipe . Notre force, ce sont des personnes autonomes, engagées , où chacun(e) a un vrai impact.

90 % de l’équipe travaille en remote , avec une culture fondée sur la confiance, la flexibilité et le respect des rythmes individuels.

Nous cultivons un environnement bienveillant, stimulant et exigeant, où l’épanouissement individuel nourrit la réussite collective .

Une culture d’excellence

Chez Dotworld , nous visons des standards élevés : qualité, rigueur et efficacité au service de l’impact. Nous sommes orienté(e)s résultats : la performance et le dépassement de soi nous animent au quotidien.

L’ amélioration continue , l’ innovation et la créativité sont au cœur de notre culture. Chaque produit est affiné de manière itérative jusqu’à atteindre la meilleure version possible .

Nous intégrons les technologies les plus récentes de façon réfléchie, pour offrir des solutions modernes, performantes et conçues pour durer.

Et la suite ?

Nous recherchons des profils curieux, autonome, malins et enthousiastes — des personnes qui aiment faire, tester, construire, améliorer… tout en visant haut.

👉 Envie de nous rejoindre ? On a hâte d’échanger avec toi.

🌿Environnement de travail

• Des opportunités de développement professionnel : chez DotWorld, nous croyons que chaque employé(e) a le potentiel de se dépasser. Nous offrons des opportunités pour apprendre, grandir et influencer le futur de notre entreprise.

• Une culture d'innovation : nous encourageons constamment nos équipes à penser en dehors des sentiers battus et à apporter de nouvelles idées.

• Forte croissance de l’entreprise avec en conséquences des perspectives d’évolutions fortes dans les années à venir.

• Tout est à créer : chaque idée, chaque initiative compte pour bâtir ensemble notre culture, nos projets et notre vision de demain.

👥 Diversité

DotWorld est une entreprise qui adhère pleinement au principe d’égalité des chances et d’accès à l’emploi pour tou(te)s. Nous croyons en un environnement de travail inclusif, où chacun(e) peut s’épanouir et contribuer à notre succès collectif, quelles que soient les identités ou origines de chacun(e).

Nous remercions tou(te)s les candidat(e) pour leur intérêt et le temps qu’ils/elles investissent dans leur candidature.

⭐ Nos avantages RH

🗺️ Télétravail - Europe

Travaille depuis n’importe quel pays d’Europe, en toute liberté et simplicité.

⌛ Horaires flexibles

Organise ton emploi du temps comme tu le souhaites, parce que ton équilibre pro/perso est une priorité.

🌻 Nos valeurs

PERFORMANCE

"Obsessed with Impact"

Nous sommes une entreprise à haute performance. Nous ne confondons jamais le mouvement (être occupé) avec l'avancement (produire des résultats). Nous croyons que travailler avec des collègues excellents est le meilleur avantage social que nous puissions offrir. L'excellence n'est pas une option, c'est notre standard de base.

OWNERSHIP

"Act like an Owner"

Dans beaucoup d'entreprises, quand il y a un problème, les gens cherchent le coupable. Ici, nous cherchons la solution. "Ownership", c'est agir comme si c'était votre propre argent et votre propre entreprise. Il n'y a pas de "ce n'est pas mon job". Si tu vois un déchet par terre, tu le ramasses. Si tu vois un bug, tu t'assures que cela soit notifié.

INTEGRITY

"We act with honesty, consistency, and professional courage."

Dans une équipe, l’intégrité signifie que chacun est tenu responsable de sa performance, de son attitude et de l’impact de ses comportements sur le collectif.

Nous nous soutenons, nous jouons collectif et nous prenons soin les uns des autres, tout en assumant que la confiance se construit par la fiabilité, la contribution et le respect des standards.

L’intégrité, c’est dire les choses avec clarté et respect, même lorsque c’est inconfortable. C’est aligner ses paroles avec ses actes, accepter le feedback et comprendre que chacun doit mériter sa place sur le terrain par son engagement et son comportement.

Nous croyons que la gentillesse sans exigence mène à la complaisance, et que l’exigence sans bienveillance mène à la tyrannie. L’intégrité est ce juste équilibre.

GROWTH

"Always be Learning"

Le monde change trop vite pour se reposer sur ses acquis. DotWorld est une école. Notre promesse est simple : tu travailleras dur, mais dans 2 ans, tu auras acquis 5 ans d'expérience professionnelle. Nous valorisons la courbe d'apprentissage (la pente) plus que l'expérience passée (le point de départ).