Lead développeur.se senior fullstack - CDI - Paris ou Régions H/F

// CONTEXTE

Article 1 développe et maintient un écosystème de plateformes web, d’outils digitaux (Saas, no-code, IA) et d’activités data nécessaires au déploiement de ses différents programmes à destination des jeunes (lycéens ou étudiants), des bénévoles et des équipes métiers.

Nous recherchons notre premier.e développeur.se fullstack senior afin d’internaliser nos activités de développement web.

C’est un moment charnière avec de forts enjeux pour notre organisation, qui se donne l’ambition de récupérer la pleine maîtrise de son écosystème digital en vue d’accélérer son impact et son innovation.

C’est le moment idéal pour rejoindre notre équipe et contribuer significativement au développement de notre association !

Tu auras un rôle essentiel dans la structuration et la mise en uvre de l’écosystème technique d’Article 1, avec de beaux défis en termes d’interopérabilité, d’efficacité, de scalabilité, et in fine d’impact.

// TES MISSIONS

Tu seras sous la responsabilité de la Directrice du digital et rejoindras une équipe de 10 personnes composée actuellement de deux expertises : Product management : 4 PM et 1 Head of Product et Data (1 data analyst, 1 web analyst, 1 data engineering-ML/IA, 1 alternante data).

En tant que premier.e développeur.se en interne, ta mission consistera dans un premier temps à assurer le succès de l’internalisation des développements, en t’impliquant concrètement dans la production de tâches et fonctionnalités utiles pour nos utilisateurs . Ça sera l’occasion idéale pour t’imprégner de nos plateformes, des problématiques de nos publics et des enjeux de notre organisation.

Rapidement, tu seras amené.e à monter sur les enjeux stratégiques et seras porteur.se de la vision et la mise en uvre d’une architecture technique cohérente, maintenable et scalable de l’écosystème digital d’Article 1.

Tu seras accompagné.e par des développeurs (au moins un recrutement anticipé sur l’année scolaire 2025/2026), dans une équipe que tu auras l’opportunité de constituer et manager.

Il s’agit d’une création de poste avec les objectifs suivants :

• gagner en agilité et en vélocité pour délivrer des fonctionnalités utiles

• gagner en maîtrise / ownership sur les choix techniques, afin de soutenir la stratégie d’Article 1

• monter en qualité sur les pratiques devops (documentation, processus, etc.) en interne et avec les prestataires

• accélérer l’innovation, via la mise en place d’expérimentations rapides par itération, notamment pour embarquer des partenaires et rechercher des financements

Tes principales missions seront les suivantes :

Contribuer au développement de fonctionnalités des différentes plateformes

• Prise en charge du développement de fonctionnalités : progressivement, la part de prestation sera amenée à baisser considérablement, il y aura donc un enjeu à identifier les périmètres à internaliser en priorité

• Contribuer, auprès de l’équipe Produit, aux phases de conception fonctionnelle, pour affiner le cadrage et les estimations, et challenger les orientations et le recours à la prestation

  Porter et développer une vision stratégique et opérationnelle de l’architecture technique

• Auditer et faire des recommandations d’évolution de notre environnement technique au regard des coûts, de l’efficacité opérationnelle et des perspectives pour Article 1

• Apporter des conseils techniques et accompagner les équipes produits et data sur leurs périmètres respectifs, pour les outiller et aider à la prise de décision

• Acculturer les équipes et la direction pour les embarquer dans les décisions et changements à opérer

• Construire une vision technique cible en cohérence avec les enjeux de l’association (désiloter les parcours utilisateurs, favoriser une expérience relationnelle débouchant sur de l’engagement ou du bénévolat, rapprocher nos communautés d’utilisateurs, etc.)

  Être la vigie sur les aspects de maintenance et de bonnes pratiques :

• Assurer un rôle de référent.e sur les sujets de maintenance applicative et de respect des bonnes pratiques (qualité de code, documentation, tests, sécurité) sur l’ensemble de notre infrastructure data et développement

• Garantir la pérennité, la robustesse et l’évolutivité des systèmes en collaborant étroitement avec les équipes techniques et notre prestataire infrastructure et hébergement

  Contribuer à l’innovation

• Participer aux échanges concernant lesopportunités d’innovation pertinentes pour l’association

• Réaliser des explorations techniques préalables au lancement d’expérimentations

• Participer au cadrage d’expérimentations, dans une logique frugale, impact-driven et itérative

• Contribuer aux développements, selon les opportunités

• Organiser des sessions de démonstrations et présentations, afin de vulgariser et susciter l’adhésion des parties prenantes

Nos principes de fonctionnement en équipe :

• Tout le monde peut prendre des initiatives tant qu’elles sont au service de l’impact : notre GPS, c’est l’impact auprès des jeunes pour l’égalité des chances

• On co-construit, on sollicite le regard, les expertises des un-es et des autres . Bref, on s’aide les un-es et les autres en toute humilité !

• On est problem solver : si c’est normal de remonter des problèmes, c’est essentiel d’être proactif pour proposer des solutions.

• On fonctionne en mode agile : on est pragmatique, on priorise selon l'équation coût/impact, on livre vite mais bien.

• On n’est pas seulement producteur, on est aussi promoteur : on développe la culture de la démo pour pour acculturer les équipes à nos métiers

// CONDITIONS & AVANTAGES

• Statut Cadre : Forfait Jours (214 jours travaillés/an), 26 congés et 15 RTT/an

• Localisation du poste : Paris Bastille (poste ouvert également en région)

• Télétravail : forfait de 10 jours par mois, à discuter (notamment si poste en région)

• Rémunération brute annuelle (selon grille salariale) : à partir de 50 K négociable selon profil et expérience

• Tickets restaurant (prise en charge à 60% par l’employeur), mutuelle (prise en charge à 80% par l’employeur en cotisation isolée ou 68% en cotisation famille) et prévoyance, remboursement à hauteur de 60% de l’abonnement de transport et/ou Forfait Mobilités Durables mensuel (25 ou 10 mensuels selon usage) OU Prime de transport (25 mensuels)