CADRE DE SANTE (H/F) UNITE D'HOSPITALISATION PROLONGEE - PÔLE PDR-P - SITE NEUILLY SUR MARNE 93330

VOUS SOUHAITEZ REJOINDRE UN ACTEUR HOSPITALIER MAJEUR DANS LA PRISE EN CHARGE EN PSYCHIATRIE ET NEUROSCIENCES ?

Le Groupe Hospitalier Universitaire Paris psychiatrie & neurosciences est né le 1er janvier 2019 des rapprochements des hôpitaux Sainte-Anne, Maison Blanche et Perray-Vaucluse. Leader dans le soin, l’enseignement et la recherche portant sur les maladies mentales et le système nerveux, le GHU Paris emploie 5600 hospitaliers répartis dans 100 sites parisiens, ainsi que des unités à dimension médico-sociale dans le 91 et le 93.

Le GHU Paris assure la prise en charge de proximité, de recours et de spécialité des Parisiens dans toutes les disciplines associées à la santé mentale et au cerveau au sein de 170 structures réparties dans la capitale

CADRE DE SANTE (H/F) UNITE D’HOSPITALISATION PROLONGEE -

MISSIONS DU CADRE DE SANTÉ: 

Le cadre de santé contribue directement à la conception, à l’ouverture et au développement de la nouvelle unité ouverte de réhabilitation psychosociale. Il organise, coordonne et évalue l’activité paramédicale, assure le management de l’équipe, pilote la structuration des outils et des organisations et veille à la qualité et à la sécurité des soins, en cohérence avec le projet d’établissement, le projet de pôle et le projet de l’unité. 

Il joue un rôle central dans la traduction opérationnelle du projet de réhabilitation psychosociale : il accompagne l’équipe dans l’appropriation de nouvelles pratiques et veille à ce que chaque séjour, qu’il soit consacré à l’évaluation ou à la construction du projet de soins et de vie, débouche sur des objectifs individualisés, partagés et utiles à la continuité du parcours du patient. 

Il veille à garantir une prise en charge globale, individualisée et adaptée aux besoins des patients présentant des troubles psychiques complexes et invalidants. 

Contribuer, avec l’équipe médicale, l’encadrement du pôle et les professionnels concernés, à la conception et à la mise en œuvre du projet de l’unité ouverte, de son organisation et de ses modalités de fonctionnement. 

Co-construire les outils communs d’évaluation pluriprofessionnelle des besoins, des ressources, de l’autonomie, des habiletés psychosociales, des attentes et de l’environnement de vie des patients. 

Structurer les supports de recueil de la parole du patient, de définition des objectifs, de suivi des actions et de réévaluation des progrès au cours du séjour. 

Développer une trame partagée de projet personnalisé de soins et de vie, élaborée avec le patient et son entourage lorsque cela est pertinent, en articulation avec le secteur adresseur et les partenaires sanitaires, sociaux et médico-sociaux. 

Organiser les temps de synthèse et de coordination permettant de distinguer les séjours à visée d’évaluation des séjours centrés sur la construction, l’expérimentation ou l’ajustement du projet de soins et de vie. 

Favoriser des pratiques de réhabilitation psychosociale orientées vers le rétablissement, l’autodétermination, le développement du pouvoir d’agir et la préparation des relais à la sortie. 

Accompagner les professionnels dans l’appropriation des outils, leur harmonisation et leur évolution à partir des retours des patients, de l’équipe et des partenaires. 

Définir, suivre et analyser des indicateurs d’activité et de résultats permettant d’évaluer la pertinence des séjours, l’atteinte des objectifs individualisés et la continuité des parcours. 

Organisation et coordination des soins: 

Organiser l’activité paramédicale et coordonner les moyens humains, matériels et organisationnels nécessaires au fonctionnement de l’unité. 

Coordonner le travail de l’équipe pluriprofessionnelle afin d’assurer la continuité, la cohérence et la qualité des parcours de soins. 

Veiller à la mise en œuvre des projets individualisés de soins, notamment à travers la référence soignante, les accompagnements, les activités thérapeutiques, les médiations et les actions de réhabilitation psychosociale. 

Participer à l’élaboration, à la mise en œuvre et à l’évaluation du projet de soins de l’unité et du pôle. 

Management des équipes: 

Assurer le management de proximité des professionnels placés sous sa responsabilité. 

Organiser et planifier les activités, les ressources et les effectifs, notamment à travers l’élaboration et le suivi des plannings. 

Accompagner les professionnels dans le développement de leurs compétences et favoriser une dynamique collective au sein de l’équipe. 

Accueillir et organiser l’intégration des nouveaux professionnels. 

Organiser et superviser l’encadrement des étudiants et des stagiaires. 

Animer les réunions d’équipe et favoriser la circulation de l’information au sein du service. 

Qualité et sécurité des soins: 

Contrôler et évaluer la qualité, la sécurité et la continuité des soins et des activités paramédicales. 

Veiller au respect des règles d’hygiène et de prévention du risque infectieux, en lien avec l’Équipe Opérationnelle d’Hygiène Hospitalière. 

Mettre en œuvre et faire appliquer les procédures, protocoles, recommandations de bonnes pratiques et textes réglementaires. 

Participer à la démarche qualité, à la gestion des risques et aux évaluations institutionnelles, en lien avec la Direction de la qualité. 

Contribuer à la préparation et au suivi des démarches de certification et d’amélioration continue de la qualité des soins. 

Conduire, avec l’équipe pluriprofessionnelle et l’encadrement du pôle, le projet de création de l’unité ouverte, puis en organiser le déploiement, l’évaluation et l’amélioration continue :

Piloter le développement des actions de réhabilitation psychosociale, des médiations thérapeutiques et des outils d’évaluation et de construction des projets personnalisés de soins et de vie. 

Participer à la gestion des ressources matérielles et veiller à leur disponibilité, leur entretien et leur maintenance. 

Contribuer à l’utilisation efficiente des moyens alloués à l’unité. 

Communication et travail partenarial :

Favoriser une communication fluide entre les différents professionnels de l’unité et avec les autres structures du pôle. 

Participer aux réunions des unités, du pôle et aux réunions institutionnelles auxquelles le cadre est associé. 

Assurer le lien avec les différents partenaires institutionnels : directions fonctionnelles, DIM, instituts de formation, services supports et partenaires sanitaires, médico-sociaux ou sociaux. 

Développer et maintenir les coopérations nécessaires à la continuité du parcours des patients. 

Projets et pilotage de l’activité :

Élaborer, conduire et évaluer les projets spécifiques de l’unité et contribuer aux projets du pôle. 

Participer au développement des actions de réhabilitation psychosociale, de médiation thérapeutique et d’amélioration des parcours patients. 

Suivre l’activité de l’unité à l’aide d’indicateurs et de tableaux de bord. 

Participer aux groupes de travail institutionnels, notamment ceux relatifs au projet d’établissement, au projet de soins et aux démarches transversales d’amélioration 

MISSION PONCTUELLES 

Participer à la permanence de l’encadrement sur la zone Nord du GHU de 17h à 20h 

  Formation et expérience :

Diplôme de cadre de santé requis. 

Expérience professionnelle en management d’équipe et/ou en secteur sanitaire souhaitée. 

Une connaissance de la psychiatrie adulte, de la psychopathologie et des parcours de soins complexes constitue un atout. 

Compétences managériales et organisationnelles :

Compétences attendues pour le projet de réhabilitation psychosociale 

Capacité à concevoir et à déployer des outils de coordination, d’évaluation et de suivi des projets personnalisés. 

Capacité à fédérer une équipe pluriprofessionnelle autour d’un projet innovant et à accompagner l’évolution des pratiques. 

Intérêt pour les approches orientées rétablissement, autonomie, participation du patient et continuité des parcours. 

Savoir organiser et piloter l’activité d’une unité en tenant compte des missions, des priorités, des ressources disponibles et des contraintes institutionnelles. 

Savoir animer, fédérer et mobiliser une équipe autour d’objectifs communs. 

Être en capacité de planifier l’activité, répartir la charge de travail et ajuster les ressources en fonction des besoins. 

Accompagner, évaluer et développer les compétences des professionnels, notamment dans le cadre des entretiens professionnels. 

Savoir définir des objectifs, suivre leur mise en œuvre et évaluer les résultats individuels et collectifs. 

Compétences relationnelles :

Disposer de bonnes capacités de communication, d’écoute, de négociation et de gestion des situations complexes. 

Savoir travailler en équipe pluriprofessionnelle et en réseau. 

Favoriser la coopération, la circulation de l’information et une dynamique de travail constructive 

Compétences techniques et de pilotage :

Maîtriser les outils informatiques et les logiciels métiers nécessaires au suivi de l’activité et à la gestion de l’unité. 

Savoir exploiter des indicateurs, analyser des données et des tableaux de bord et rendre compte des résultats de l’activité. 

Être capable de contribuer à l’élaboration, à l’adaptation et à la mise en œuvre de procédures, protocoles et organisations relevant de son champ de responsabilité. 

Connaître et respecter les règles institutionnelles, réglementaires et organisationnelles applicables au fonctionnement d’une unité de soins. 

Qualités attendues: 

Sens des responsabilités et de l’organisation. 

Capacité d’adaptation et de priorisation. 

Autonomie et capacité décisionnelle. 

Rigueur et disponibilité

Capacité à accompagner le changement et à soutenir les projets de l’unité. 

AUTRES INFORMATIONS 

Participation aux frais de transport domicile-travail 

Accès aux prestations sociales du CGOS 

Restauration / titres-restaurant selon les conditions institutionnelles 

Parking gratuit sur site.