Développeur.se Fullstack Senior - Symfony / React

Contexte et équipe

Nous renforçons nos équipes Tech pour porter des projets stratégiques dans la lutte contre le gaspillage (alimentaire et non alimentaire). Que ce soit pour aider les acteurs de la grande distribution dans la gestion de leurs invendus ou accompagner les associations, tu rejoins une aventure avec un fort impact sociétal.

Intégré(e) à une squad à taille humaine (composée de profils Seniors, Tech Leads et Product Managers), tu participes activement à la construction de solutions durables.

Tu profites de l'expertise collective de nos différentes squads, favorisant le partage de connaissances et l'entraide technique

Tes principales responsabilités

En tant que premier développeur Senior de cette squad, tu seras le moteur opérationnel du projet :

- Réaliser les fonctionnalités en garantissant un code performant et maintenable.

- Travailler avec le Product Manager pour traduire les enjeux Produit en solutions techniques.

- Participer aux choix structurants du projet avec le Head Of Engineering.

- Instaurer de bonnes pratiques au sein de la nouvelle squad et accompagner la montée en compétence des futurs membres

- Participer activement aux partages de connaissances inter-squads pour t’inspirer de ce qui fonctionne déjà et contribuer à l’amélioration de notre stack commune.

Si tu souhaites t’épanouir dans une startup à impact, Phenix t’offre la possibilité de travailler au contact d’équipes motivées, dynamiques et engagées.

Nous recherchons un profil autonome et proactif, qui aime construire tout en s’appuyant sur l’intelligence collective.

N'hésite pas à postuler si

- Tu as au moins 6 ans d’expérience sur des environnements web structurés.

- Tu maîtrises les technologies principales de notre stack: PHP 8, Symfony 7, MySQL 8, React / Typescript.

- Tu maîtrises des frameworks de tests. Idéalement, PHPUnit et Cypress est un plus.

- La connaissance de Kafka est un plus.

- Tu as des connaissances sur Docker / Kubernetes.

- Adaptabilité et souplesse dans ta façon de travailler.

- Notre stack est large et demande de savoir facilement switcher entre front et back.

- Tu es force de proposition, bon.ne communiquant.e avec un esprit d’équipe fort.

- Tu es capable de porter des sujets en autonomie tout en sachant t’appuyer sur l’écosystème interne pour valider tes orientations.

- La Tech est un domaine qui te passionne et tu aimes pouvoir la mettre au service d’une boîte à impact !

L'environnement qui t'attenden nous rejoignant

• Un projet ambitieux, qui a un réel impact positif sur la société. Notre objectif, 100 millions de repas sauvés par an!

• Une culture d'entreprise fondée autourde valeursde solidarité sociale et environnementale, de diversité et de bienveillance (chaque nouvelleau phénicien.ne participe par exemplelors de son intégration à La Fresque du Climat ou à un atelier 2 Tonnes). Phenix est d'ailleurs labelisé B-Corp et ESUS .

• Un partage transparent et régulier de la stratégie de la part du COMIX.

• Un accompagnement complet dès tes premiers pas en tant que phénicien.ne, avec un onboarding à Paris sur 2 jours pour comprendre l'ensemble de l'environnement et un programme de formation adapté les 3 premiers mois.

• Des formations internes régulières pour la montée en compétences délivrées par et pour les phénicien.nes sur des sujets métier, secteur et softskills.

• La possibilité de s'investir dans des projets transverses (ex : des groupes de travail pour favoriser l'inclusion et la diversité, pour lutter contre le sexisme).

Certains avantages qui ont été mis en place

• Poste ouvert au full remote ou bien rattaché à un bureau Phenix (Tours, Nantes, Paris, ect) avec 2 jours de télétravail par semaine

• Une carte Swile pour les tickets restaurant (7 euros / jour travaillé)

• Le remboursement à 100% de ton abonnement transport ou une politique de mobilité durable

• Possibilité de faire 1/2 journée de bénévolat par mois dans l'association de ton choix

• Le Parental Act ( un dispositif proposant un mois de congé au second parent, rémunéré à 100% par l’employeur à la naissance d’un enfant) et 3 jours de congés supplémentairespar an pour les aidants familiaux

• "1 month Phenix Office " : chaque année, tu peux travailler pendant 1 mois dans l'antenne Phenix de ton choix.

Notre processus de recrutement

1. Un premier échange de 30 min avec Emmanuelle, HRBP pour discuter de ton projet professionnel, comprendre si celui-ci est bien cohérent avec ce que l'on propose et pour exposer tes motivations.

2. Une rencontre d’1h30 avec ton futur manager , Vincent (Head of Engineering), un Tech Lead et une Product Manager , pour faire un cas pratique en live, pouréchanger au sujet duposte, des missions et des enjeux.L'occasion aussi répondre à toutes tes questions.

3. Un entretien de 45 minutes avec notre CPTO , Anthony et la HRBP , Emmanuelle.

4. Un café d'équipe , pour te permettre de te familiariser avec l'environnement et la culture d'entreprise.

Si cela peut te rassurer, sache que cette fiche de poste est indicative : si tu ne "coches pas" toutes les cases du profil recherché, une curiosité et une envie d'apprendre sont tes plus beaux atouts.Chez Phenix, nous ne cherchons pas une expérience à tous prix mais nous évaluons le potentiel !

Toutes nos offres sont évidemment ouvertes aux personnes en situation de handicap, nous trouverons toujours des solutions pour adapter le poste si tu as des contraintes particulières.