Director of Software Industrialization & Quality - (H/F)
- Encadrer les équipes DevSecOps et QA
- Définir, mettre en Ĺ“uvre et piloter une chaîne CI/CD à l'état de l'art (on-premise sur un Cloud privé), avec intégration des tests automatiques, sécurité (SAST/DAST) et qualité (Quality Gates),
- Assurer la supervision, la traçabilité, la disponibilité et la conformité de la chaîne CI/CD (règlementaire, sécurité, qualité),
- Garantir l'amélioration et l'industrialisation des processus de fabrication logicielle (build, tests, déploiements, monitoring, alerting, etc.),
- Piloter une démarche structurée d'assurance qualité (méthodologie, indicateurs, outils, processus, root cause analysis),
- Assurer l'amélioration et l'adoption des processus par les équipes tech (formation, support, communication),
- Encadrer les pratiques «agile» en particulier en assurant une agilité à l'échelle en cohérence avec nos besoins et en assurant les bonnes pratiques d'agilité et de partage de connaissance (tribus, chapters),
- Définir et suivre une roadmap d'industrialisation en lien avec les priorités business et techniques,
- Mettre en place une gouvernance par la qualité (indicateurs, objectifs, plans d'action),
- Contribuer activement à la démarche d'amélioration continue et à l'efficience des pratiques Agile à l'échelle.
- Maîtrise des pipelines CI/CD (Jenkins, GitLab CI, etc.) et des pratiques DevSecOps,
- Solide expérience en QA et industrialisation logicielle,
- Compétences en pilotage budgétaire et gestion de roadmap technique.
- Leadership affirmé et capacité à fédérer des équipes pluridisciplinaires,
- Excellentes capacités de communication, coordination et pédagogie,
- Rigueur, sens de l'organisation, orientation résultats,
- Goût du challenge, réactivité et capacité à gérer les priorités dans un environnement exigeant.
- Date d'entrée en poste : Dès que possible
- Type de contrat : CDI
- Télétravail : 10 jours par mois (max 3j/semaine)
- Statut niveau Cadre Rémunération & Avantages - Possibilité de CET
- Carte SWILE (ticket restaurant)
- FMD (forfait mobilité douce)
- Épargne salariale PEE, PERCO, intéressement, abondement Processus de recrutement 1. Entretien avec le Talent Acquisition Manager
2. Entretiens avec les Responsables opérationnels et Directeurs généraux
3. Feedback opérationnel et RH avant la proposition salariale Nous nous inscrivons dans une démarche de qualité et recevrons chaque candidat avec bienveillance et respect. Pour rappel, ce poste est ouvert aux personnes en situation de handicap. Enfin, nous attachons une importance particulière à ce que nos futurs collaborateurs et collaboratrices agissent au quotidien avec responsabilité éthique et professionnelle. À tout moment pendant le processus de recrutement, les informations figurant sur votre CV, vos données d'identification et vos antécédents pourront être vérifiés.
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