Responsable Engagement Client BU Vaccines H/F

Job DescriptionDescription générale – Fonctions et responsabilités :Au sein d’une Business Unit, le/la Responsable Engagement Client a pour mission de garantir l’alignement entre la stratégie produit et l’exécution omnicanale auprès des Professionnels de Santé (médecins, infirmières, pathologistes…) : du message au canal jusqu’au déploiement technique.A cette fin, il/elle travaille en étroite collaboration avec les parties prenantes BU (Marketing, ...) et Digital et Expérience Client (Engagement transverse, ...).Il/elle pilote la performance des solutions/campagnes et assure une expérience « Professionnels de Santé » pertinente, claire et impactante.Activités principales :Orchestration des plans d’engagement BU avec les équipes Marketing et Digital et Experience Client (DXC) (60%)Agit comme un référent de la stratégie Marketing au sein de l’Unité Thérapeutique, notamment auprès des équipes DXC.Participe à la construction du L3 et pilote sa traduction en plan d'engagement client omnicanal, en collaboration avec les équipes Marketing, Ventes, Médicales et DxC (BIA, Engagement Transverse)Traduit les besoins des équipes marketing en briefs clairs pour les équipes DXC (contenus, ciblage, canaux, automatisations, dashboards).Collabore avec les Spécialistes Engagement Transverse pour valider la conformité de chaque mise en production (campagnes, journeys, automatisations, services, site web, tableaux de bord) par rapport aux cahiers des charges définis en amont avec les équipes BU.Assure l’alignement contenu‑canal‑besoin des professionnels de santé et coordonne avec le Responsable engagement Transverse le suivi de production de ces éléments (priorisation, on time, in full, on quality).Pilote la performance et les budgets (objectifs, KPIs, tableaux de bord, revues mensuelles et décisions d’optimisation…) dans le respect des procédures internesDescription de fonction :S’assure de la communication aux équipes terrain, des recommandations d’utilisation, des standards attendus et des bonnes pratiques d’engagement notamment lors des rituels internes (RDR, MiCycle, TC dédiées, séminaires et supports régionaux…)Organise une veille concurrentielle pour adopter le meilleur mix omnicanal (canaux, formats, fréquence, séquencement).Co-lead CEE: construction de la feuille de route de la fonction Engagement Filiale, et contributeur à la mise en place des initiatives identifiéesAssure la gestion opérationnelle du cycle de vie des dépenses sur son périmètre :obtention des devis,création des PR (Purchase Requisition),suivi des GR (Goods Receipt) et de la facturation,respect des process achats/finance et des enveloppes validées.Engagement des Professionnels de santé (médecins, IDE, pathologistes) (40%)Coordonne et priorise le développement des solutions et services digitaux aux professionnels de santé.Collecte et transforme les retours terrain en recommandations actionnables (messages, formats, canaux, services).Planifie le développement, avec les équipes Engagement Transverse, des solutions/programmes, à destination des équipes terrains (VM, DPS…), et en réponse à des « leverage points » business en cohérence avec les plans marketing L3 auprès de toutes les équipes terrains.S’assure d’une cohérence et d’un alignement stratégique entre toutes les fonctions impliquées autour des solutions et services aux professionnels de santé (Ventes, Médical, Market Access, Comptes stratégiques, Responsables Marketing Solutions et Programmes de Santé, les Affaires Réglementaires, le Juridique et Compliance, les Affaires Publiques, Politique de Santé et la Communication, … ).Participe a la validation de la conformité de chaque mise en production (campagnes journeys, automatisations, services, sites web, tableaux de bord) par rapport au cahier des charges définis défini en amont avec les équipes BU et en étroite collaboration avec l’équipe Engagement Transverse de DXC.Garanti la bonne information des solutions/services auprès des équipes terrain (DPS, VM…) -modalités, valeur, process et standards… - grâce a une communication impactante et un plan d’accompagnement au changement pertinent, et ce, en s’appuyant sur les différents rituels internes (RDR, MiCycle, staffs, TC dédiées, séminaires…) et tous les canaux internes appropriés.Compétences techniques/ELS :Compétences et expériences requises :Omni‑canal & CRM : ciblage, personnalisation, orchestration, mesureAnalyse de performance (KPIs, A/B testing, dashboards BI)Connaissance approfondie des besoins d’information des médecins, IDE et pathologistes en oncologieFormalisation de demandes techniques à DXC (contenu, data, automatisations)Gestion de projets complexes, multi‑parties prenantesCommunication écrite et orale de haut niveau ; pédagogie et influenceELS : Esprit d’équipe, planification stratégique, influenceInformations complémentaires sur l’environnement du poste :Diplôme requis, expérience et niveau de langueBac+5 (sciences de la vie, école de commerce, santé publique, ingénierie ou équivalent)5–8 ans d’expérience en engagement HCP/omni‑canal ou marketing de spécialité ; une très bonne connaissance de l’aire thérapeutique est appréciéeExpérience avérée de pilotage avec équipes techniquesAnglais courant (niveau B2)Required Skills: Cross-Functional Leadership, Customer Relationship Management (CRM) Automation, Digital Consumer Engagement, Omnichannel Marketing, Product Launches, Product Management, Strategic PlanningPreferred Skills: Current Employees apply HERECurrent Contingent Workers apply HERESearch Firm Representatives Please Read Carefully Merck & Co., Inc., Rahway, NJ, USA, also known as Merck Sharp & Dohme LLC, Rahway, NJ, USA, does not accept unsolicited assistance from search firms for employment opportunities. All CVs / resumes submitted by search firms to any employee at our company without a valid written search agreement in place for this position will be deemed the sole property of our company. No fee will be paid in the event a candidate is hired by our company as a result of an agency referral where no pre-existing agreement is in place. Where agency agreements are in place, introductions are position specific. Please, no phone calls or emails. Employee Status: RegularRelocation:VISA Sponsorship:Travel Requirements:Flexible Work Arrangements:HybridShift:Valid Driving License:Hazardous Material(s):Job Posting End Date:09/26/2026*A job posting is effective until 11:59:59PM on the day BEFORE the listed job posting end date. Please ensure you apply to a job posting no later than the day BEFORE the job posting end date. SummaryLocation: FRA - Ile-de-France - Paris (Cour Michelet)Type: Full time