Adjoint(e) Responsable de caisse

Paris Store
Paris 13e

Nous rechechons un.e Adjoint(e) Responsable de caisse pour notre Distribution Alimentaire de Paris 13. Vos principales missions : Management

  • Veiller au respect des plannings en l'absence du Responsable Caisse ;
  • Assurer une présence sur la surface de vente ;
  • Veiller au respect du règlement intérieur en vigueur et les législations en vigueur ;
Organiser l'encaissement
  • Veiller à la bonne application de la procédure caisse en vigueur ;
  • Effectuer les opérations de gestion et d'organisation en l'absence du Responsable caisse ;
  • Effectuer l'encaissement des produits, articles ;
  • Participer aux inventaires ;
Relation client
  • Recueillir les réclamations clients et les transmettre au Responsable Caisse
  • Veiller à la bonne application de la procédure de la relation clientèle
Cette liste est non exhaustive, votre poste pourra être amené à évoluer en fonction des besoins de l'entreprise, de votre profil et/ou de votre implication. Votre mission s'inscrit dans le cadre d'un travail d'équipe. Rémunération :
  • Statut Employé,
  • Salaire 1 966€ brut mensuel
  • Participation, tickets restaurant, 1% logement,
  • Mutuelle et régime de prévoyance,
Compétences associées Savoir
  • Connaître les modes opérateurs et les procédures de saisie des ventes et d'encaissement
  • Connaître les procédures d'accueil de la clientèle
  • Connaître les principaux types d'anomalies liées à la gestion de la caisse
  • Connaître et faire appliquer les règles de sûreté vis-à-vis de son fond de caisse
  • Connaître les techniques de management
  • Avoir des bases informatiques
Savoir-faire
  • Savoir vérifier les prix en cas de doute
  • Savoir adapter son activité en fonction des priorités et de l'affluence
  • Effectuer des dépannages simples du matériel informatique (caisse, imprimante)
Savoir-être
  • Être à l'écoute et patient
  • Faire preuve de rigueur et de précision
  • Être réactif
Les attributions du (de La) Salarié(e) ne sont pas exhaustives et limitatives et sont susceptibles d'évolution, compte tenu à la fois du déroulement de la carrière du (de La) Salarié(e) au sein de l'entreprise, des impératifs d'adaptation et des besoins de l'entreprise. Le Chinois « Mandarin » et / ou le Vietnamien serait un plus Langue de travail : Français

Publié le 2026-04-17

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