Manager transformation Finance et Risk Management H/F

Rejoignez un cabinet de conseil en pleine croissance et intervenez auprès des acteurs clés du secteur financier et assurantiel dans des projets stimulants.

Au cœur de notre démarche, la collaboration et l’efficacité pour accompagner nos clients dans la résolution de leurs enjeux et problématiques.

Votre formations/vos compétences :

Vous êtes diplômé(e) d’une grande école d’ingénieur, de commerce ou universitaire Bac +5 :

Vous justifiez d’un minimum de 10 ans d’expérience professionnelle chez un acteur financier de référence (Banque, Assureur, Asset Manager, …) ou bien d’un cabinet de conseil

Vous avez une bonne connaissance de la réglementation bancaire et financière (normes bâloises, IFRS, ICAAP, ...)

Lors de cette expérience, vous avez confirmé votre goût pour la résolution de problématiques complexes au sein de départements Risques et Finance. Vous êtes reconnu pour vos qualités relationnelles, votre esprit d’équipe et l’accompagnement des équipes

Anglais obligatoire

Missions :

Vous intervenez sur des sujets de transformation et d’adaptation réglementaire des fonctions Risques et Finance :

• La mise en œuvre et le pilotage de plan de transformation : mise en œuvre de nouveau business model, adoption de nouvelles réglementations, recherche d'innovation,

• L'analyse des impacts organisationnels et financiers de réorganisations,

• L’évolution des organisations et la conception de stratégies d'accompagnement / conduite du changement,

• La refonte d’outils de gestion et de consolidation des risques,

• La création de dashboard de pilotage des risques

Etre Manager de la Practice Finance c'est être le relais de la direction et contribuer fortement au développement du cabinet et à l'animation du pôle consultants de la practice Finance à travers différentes actions :

• Commercial : Développer notre offre commerciale grâce à vos démarches auprès de prospects ou de clients actuels. Participer activement à la réponse aux AO et aux référencements clients...

• Management : accompagner les consultants tout au long de leur parcours chez axis alternatives sur différents volets : métier, développement des compétences, aide à la progression...

• Recrutement : participer au processus de recrutement des futurs collaborateurs pour apporter votre expertise et votre vision.

• Formation : construire et/ou animer des modules de formations métiers destinés à nos consultants pour partager votre savoir.

• Veille technologique/réglementaire : coordonner et suivre nos chantiers en interne.

Qui sommes-nous ?

Un cabinet de conseil de la place parisienne, Axis Alternatives est avant tout une équipe de plus de soixante consultants experts dans le domaine de la Banque/Finance et Assurance.

Notre ADN est construit sur la volonté de travailler de manière intègre et qualitative pour accompagner au mieux nos clients et nos collaborateurs.

Nos petits plus :

• Convivialité, bienveillance et bonne humeur

• Du télétravail avec une grande flexibilité sur les jours choisis et une contribution à l'installation IT en home office

• Une offre complète de formation interne

• La prise en compte de la conciliation vie personnelle et professionnelle (jour de rentrée scolaire…) et de la santé (jours de maladie avec maintien de salaire sans condition d'ancienneté)

• Des cours de Yoga hebdomadaires et gratuits !

• Une diversité de chocolats

Notre processus de recrutement :

Chez Axis Alternatives, nous mettons tout en œuvre pour vous proposer un processus clair, structuré et fluide. Voici les étapes de nos échanges :

1. Qualification téléphonique – 15 min
Un premier contact avec notre équipe RH pour mieux comprendre votre parcours, vos motivations et vos attentes. Cet échange nous permet de valider ensemble l’adéquation entre votre projet professionnel et les opportunités au sein de notre cabinet.

2. Premier entretien – Rencontre avec un Consultant ou Manager
Nous vous présenterons notre cabinet, notre positionnement et notre vision. Ce sera aussi l’occasion de revenir en détail sur votre expérience et vos aspirations.

3. Deuxième entretien – Évaluation métier
Vous échangerez avec un manager ou un associé. L’objectif : approfondir vos compétences techniques et fonctionnelles. Un cas pratique pourra vous être proposé pour mieux comprendre votre approche et votre raisonnement.

4. Troisième entretien – Rencontre RH
Un dernier échange avec notre pôle RH pour faire le point sur les étapes précédentes et vous présenter notre politique RH (formation, accompagnement, perspectives d’évolution…).

Axis alternatives est un employeur engagé en faveur de la diversité et de l’égalité des chances. Nous croyons que la diversité est une richesse et nous nous engageons à créer un environnement de travail inclusif où chacun peut s’épanouir pleinement.

Dans ce cadre, nous encourageons vivement les candidatures de personnes en situation de handicap. Si vous avez besoin d’un aménagement spécifique lors du processus de recrutement ou après votre intégration, nous nous tenons à votre disposition pour en discuter et mettre en place les adaptations nécessaires.

Rejoignez-nous et participez à la construction d’un monde du travail plus inclusif et accessible à tous !