Directeur des bâtiments et de l'énergie (h/f)

Détails de l'offre

Famille de métiers

Energie et climat > Energie et climat

Grade(s) recherché(s)

Ingénieur principal
Ingénieur

Métier(s)

Ouvert aux contractuels

Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires ( Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique )
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.

Temps de travail

Temps complet

Descriptif de l'emploi

Missions principales :

1. Pilotage stratégique
Contribuer à la définition des orientations en matière de maintenance, exploitation et performance énergétique.
Élaborer et suivre le plan de transition énergétique et le plan de performance des bâtiments.
Contribuer à la programmation pluriannuelle des investissements (PPI) et à la rationalisation des coûts.
Elaborer et piloter un Schéma Directeur Patrimonial articulé autour des contraintes de la transition énergétiques et budgétaires
Assister le CDG dans sa démarche de rationalisation des espaces administratifs de la Ville
2. Management et coordination
Encadrer le Directeur adjoint, les chefs de service et les équipes (maintenance, ateliers, énergie, gestion locative).
Assurer le réunions de direction et assurer la coordination avec les autres directions techniques.
Développer les compétences managériales et techniques des équipes.
Développer la transversalité entre directions et notamment la direction de la Construction
3. Gestion budgétaire et administrative
Préparer et suivre le budget de la direction (fonctionnement et investissement).
Superviser les marchés publics liés à la maintenance, l'énergie et les prestations techniques.
Garantir la conformité réglementaire (ERP, accessibilité).
Rechercher les sources de financement externes
4. Suivi opérationnel
Superviser l'exploitation et la maintenance du patrimoine bâti : superviser les opérations de la Direction sur les plans programmatiques, techniques, financiers, calendaires et juridiques
Organiser la planification des interventions et des travaux, et notamment arbitrer entre réalisation interne ou externe.
Assurer la gestion des urgences techniques
Être garant du service rendu aux usagers
Intégrer les contraintes internes (de gouvernance notamment pour l'intercommunalité, de portage des projets, organisationnelles et financières) et externes (réglementaires, juridiques, de démocratie participative et d'association des usagers et riverains) des opérations.
5. Performance énergétique et transition
Mettre en place des outils de suivi des consommations et des indicateurs de performance.
Suivre l'évolution du patrimoine en lien avec les obligations du Décret Tertiaire
Déployer des actions pour réduire l'empreinte carbone et améliorer l'efficacité énergétique.
Piloter les projets liés aux énergies renouvelables et à la sobriété énergétique.
6. Relations et partenariats
Assurer le dialogue avec la Direction Générale, les élus et les partenaires externes.
Représenter la direction dans les instances techniques et les réunions stratégiques.
Développer des partenariats avec les acteurs institutionnels et privés (AMO, MOE, fournisseurs).

Missions / conditions d'exercice

Assurer la gestion des actifs immobiliers et des rénovations sur 220 000m² environ : lutter contre le déficit d'entretien et règlementaire, apporter de la valeur ajoutée fonctionnellement en optimisant les possibilités d'utilisations, créer des éléments de conforts pour les usagers
Conseiller sur la gestion de l'aliénation : Bail, Vente, démolition d'un actif immobilier

Missions principales :

1. Pilotage stratégique

* Contribuer à la définition des orientations en matière de maintenance, exploitation et performance énergétique.
* Élaborer et suivre le plan de transition énergétique et le plan de performance des bâtiments.
* Contribuer à la programmation pluriannuelle des investissements (PPI) et à la rationalisation des coûts.
* Elaborer et piloter un Schéma Directeur Patrimonial articulé autour des contraintes de la transition énergétiques et budgétaires
* Assister le CDG dans sa démarche de rationalisation des espaces administratifs de la Ville
2. Management et coordination

* Encadrer le Directeur adjoint, les chefs de service et les équipes (maintenance, ateliers, énergie, gestion locative).
* Assurer le réunions de direction et assurer la coordination avec les autres directions techniques.
* Développer les compétences managériales et techniques des équipes.
* Développer la transversalité entre directions et notamment la direction de la Construction
3. Gestion budgétaire et administrative

* Préparer et suivre le budget de la direction (fonctionnement et investissement).
* Superviser les marchés publics liés à la maintenance, l'énergie et les prestations techniques.
* Garantir la conformité réglementaire (ERP, accessibilité).
* Rechercher les sources de financement externes
4. Suivi opérationnel

* Superviser l'exploitation et la maintenance du patrimoine bâti : superviser les opérations de la Direction sur les plans programmatiques, techniques, financiers, calendaires et juridiques
* Organiser la planification des interventions et des travaux, et notamment arbitrer entre réalisation interne ou externe.
* Assurer la gestion des urgences techniques
* Être garant du service rendu aux usagers
* Intégrer les contraintes internes (de gouvernance notamment pour l'intercommunalité, de portage des projets, organisationnelles et financières) et externes (réglementaires, juridiques, de démocratie participative et d'association des usagers et riverains) des opérations.
5. Performance énergétique et transition

* Mettre en place des outils de suivi des consommations et des indicateurs de performance.
* Suivre l'évolution du patrimoine en lien avec les obligations du Décret Tertiaire
* Déployer des actions pour réduire l'empreinte carbone et améliorer l'efficacité énergétique.
* Piloter les projets liés aux énergies renouvelables et à la sobriété énergétique.
6. Relations et partenariats

* Assurer le dialogue avec la Direction Générale, les élus et les partenaires externes.
* Représenter la direction dans les instances techniques et les réunions stratégiques.
* Développer des partenariats avec les acteurs institutionnels et privés (AMO, MOE, fournisseurs).

Créée au XVIIème siècle, la Ville de Versailles est mondialement connue pour son château et son parc. Véritable ville-jardin, la cité royale possède un cadre unique, mélange harmonieux de quartiers historiques préservés et de nombreux espaces naturels. Idéalement située à 17 kilomètres de Paris, elle bénéficie d'une accessibilité remarquable grâce à son réseau de 5 gares et de 3 autoroutes. Ses nombreuses écoles offrent une qualité d'enseignement très appréciée des jeunes et des familles. Avec plus de 1300 commerces, elle bénéficie d'une consommation de proximité dynamique qui participe activement à son animation et à la qualité de son cadre de vie. Avec près de 140 métiers, la Ville de Versailles emploie 1800 agents et recrute 270 personnes par an dans de très nombreux domaines d'activités : urbanisme-architecture, espaces verts, affaires culturelles, éducation-petite enfance, sécurité, services techniques...

Assurer la gestion des actifs immobiliers et des rénovations sur 220 000m² environ : lutter contre le déficit d'entretien et règlementaire, apporter de la valeur ajoutée fonctionnellement en optimisant les possibilités d'utilisations, créer des éléments de conforts pour les usagers
Conseiller sur la gestion de l'aliénation : Bail, Vente, démolition d'un actif immobilier

Cycle de travail :
Poste à 39h à temps complet
Nombre de jours de congés :
25 jours de congés, 23 RTT et 2 jours de fractionnement sous condition
Avantages :

* Participation de la Ville à la mutuelle et au contrat collectif Prévoyance
* Remboursement des frais de transport en commun à hauteur de 75%
* Possibilité d'adhérer à la Caisse d'Entraide (prestations sociales et loisirs)

Profils recherchés

Formation :

* Diplôme d'ingénieur Bâtiment / Génie Civil (exemples : ESTP, ENTPE, INSA, ENSAIS)
* Ou équivalent : Master en génie civil, architecture, ou diplôme reconnu par la fonction publique territoriale / Formation supérieure (Bac+5) en ingénierie, bâtiment, énergie ou équivalent.
Expérience :

* Expérience confirmée en direction technique ou gestion de patrimoine.
* Expérience en collectivité territoriale
Conditions particulières :

* Forte responsabilité budgétaire
* Disponibilité pour réunions avec élus et partenaires
* Déplacements sur sites de construction

Savoir être :

* Autonome et disponibilité
* Qualités relationnelles
* Esprit d'analyse et de synthèse
* Capacité à travailler en transversalité
* Réactivité face aux imprévus
* Respect de l'interlocuteur
* Aptitude à la négociation
* Organisé et rigoureux