DRH - H/F

Lancée en 2018 avec la volonté de révolutionner le monde de la boulangerie, The French Bastards ne ressemble à aucune autre maison. Forts de notre slogan Maison Fondée Hier , nous affirmons avec audace notre désir de bousculer les conventions d’un métier trop souvent figé dans la tradition.

Rattaché directement au Directeur Général, vous dirigez l'ensemble de la stratégie RH du groupe et pilotez une équipe actuellement composée de 3 personnes en CDI (2 Chargées de RH et Talent Acquisition).

Responsabilités principales :

• Stratégie RH et politique d’entreprise :
  • Élaborer et mettre en œuvre la stratégie RH en lien avec la vision et les objectifs de l’entreprise : recrutement, développement RH, administration du personnel, dialogue social, projets d’innovation
  • Mettre en place des KPIs pour suivre et améliorer les performances des processus RH
• Recrutement et intégration :
  • Superviser les processus de recrutement en coordination avec les départements concernés
  • Concevoir et optimiser les programmes d’onboarding et d’intégration des nouveaux employés
  • Superviser le processus d’évaluation des nouvelles recrues durant les périodes d’essai
  • Structurer le processus d’offboarding en fin de contrat
• Suivi de la performance, formation et développement :
  • Suivre et améliorer les processus d’évaluation de la performance : suivi de carrière, people review, talents et hauts potentiels…
  • Élaborer un plan de développement des compétences pour les équipes (formations internes et externes)
  • Garantir l’accès à des outils de formation continue pour favoriser la montée en compétences
• Gestion administrative et conformité :
  • Organiser l’administration du personnel (salaires, cotisations, contrats, temps de travail, absences)
  • Veiller à la conformité des pratiques RH avec les obligations légales (droit du travail, convention collective, accords de branche, réglementation, santé etc.)
  • Œuvrer à l’amélioration continue des conditions de travail (santé, sécurité au travail, égalité professionnelle, etc.)
  • Assurer les relations sociales : réaliser et piloter les élections du CSE, représenter la direction générale auprès du CSE et de ses instances représentatives du personnel
  • Représenter l’entreprise auprès des autorités administratives et judiciaires
• Management des équipes RH
  • Manager son équipe : recrutement, accompagnement au développement des compétences
  • Suivre l’évolution des stratégies RH déployées et les ajuster si nécessaire
  • Gérer personnellement certains dossiers stratégiques ou sensibles : accords d’entreprise, plans d’action, litiges (disciplinaire, précontentieux, inaptitude)
• Culture d’entreprise et communication :
  • Promouvoir et renforcer la culture d’entreprise au sein des équipes dans toutes les villes
  • Organiser l’accompagnement à la conduite du changement
  • Développer des programmes de bien-être et des initiatives de développement individuel pour améliorer la satisfaction des employés, réduire le turnover et fidéliser les employés clés
  • Faciliter la communication interne entre les équipes locales et le siège via des outils et des initiatives collaboratives (intranet, Slack, email, briefings, etc.)
  • Jouer un rôle clé dans l’animation et l’organisation d’événements internes visant à améliorer la cohésion des équipes
  • Représenter l’entreprise lors d'événements externe et contribuer à la communication externe

Conditions de travail

• CDI, Statut Cadre
• Rémunération : 75K€ à 85K€ package + BSPCE
• Remboursement du titre de transport à hauteur de 50% ou prime mobilité verte
• Mutuelle prise en charge à 50% par l’entreprise
• Bureaux dans le 9ème arrondissement

Avantages à nous rejoindre

• Télétravail 1j/semaine
• 40% de réduction sur nos produits
• Tastings réguliers
• Des événements d'équipe tout au long de l'année