CHEF DE PROJETS

La Direction de la coordination régionale de la gestion du risque (DCGDR) contribue à la mise en œuvre en Île-de-France de la stratégie nationale de transformation du système de santé. Elle fait le lien :

• entre la Caisse nationale et les caisses d'assurance maladie ;
• entre les caisses locales et les partenaires extérieurs (ARS, URPS, MSA, fédérations, etc.) ;
• et entre les caisses locales elles-mêmes.

En articulation étroite avec la Caisse nationale, la DCGDR assure la déclinaison régionale des grandes orientations de la stratégie nationale. Elle accompagne le déploiement des priorités structurantes - prévention, exercice coordonné, lutte contre la fraude, santé numérique, établissements, laboratoires d'économie- en élaborant, avec l'ensemble des acteurs régionaux, des plans d'actions concertés et adaptés au territoire francilien. La direction pilote également la maîtrise médicalisée des dépenses en région en concevant et suivant les actions destinées à réguler les dépenses d'assurance maladie, en cohérence avec les dispositifs nationaux. Dans ce cadre, la DCGDR exerce un rôle d'animation et de coordination, sans lien hiérarchique, entre les acteurs du réseau. Elle s'appuie sur des pôles régionaux thématiques (prévention, lutte contre la fraude, exercice coordonné, médicaments, LPP, etc.), ainsi que sur des partenariats institutionnels étroits, notamment avec l'Agence régionale de santé et les représentants du système de santé (URPS, organisations professionnelles, fédérations hospitalières). Elle assure enfin la préparation et la gestion des commissions paritaires régionales. Description du poste Le poste de chef de projet établissement est placé au sein de la cellule DCGDR (Direction de la coordination de la gestion du risque) qui coordonne les activités de gestion du risque et lutte contre la fraude pour l'ensemble des organismes d'Assurance Maladie de la région Ile-de-France (CPAM, CRAMIF). Le/la chef de projet établissement a pour mission de coordonner au niveau régional les différentes thématiques relevant du champ des établissements (Hôpital & ESMS), afin d'assurer la cohérence et la complémentarité des actions menées sur le territoire francilien, tout en prenant en compte les spécificités locales. Le champ d'intervention couvre tous les sujets se rapportant aux établissements qu'ils soient sanitaires ou médico-sociaux; Le/la chef de projet travaillera en lien étroit avec les caisses de la région ainsi qu'avec les partenaires externes (ARS, CNAM, Ministères, fédérations) et participera aux réflexions nationales et régionales pour définir les axes prioritaires à mettre en œuvre dans son domaine d'intervention. Plus spécifiquement, le chef de projet devra assurer les missions suivantes :

• co-animation, avec son homologue médical, du pôle d'expertise régional sur les établissements ;
• mise en œuvre, dans la région, des différentes campagnes établissements (VAES, ESMS, Prado, IFEP, CAQES) ;
• prise en charge des programmes nationaux de contrôle contentieux sur les établissements ;
• suivi et préparation pour le compte du DCGDR des campagnes de contrôle externe de la T2A ;
• suivi des chantiers relatifs à la rénovation de la gestion du risque en matière hospitalière.
• le cas échéant (selon profil), déclinaison de l'offre de formation régionale sur les établissements et/ou appui des équipes CPAM en charge de la facturation des établissements

Le périmètre d'intervention est susceptible d'évoluer en fonction des priorités définies aux niveaux national et régional. Profil recherché Vos compétences

• Bonne connaissance du fonctionnement des établissements de santé et médico-sociaux
• maîtrise des politiques de santé et de leurs acteurs ;
• pratique confirmée de la conduite de projet et de l'animation de groupes de travail ;
• aptitude au travail en équipe et à la coopération ;
• capacités d'écoute, d'analyse et de synthèse ;
• sens de l'organisation et respect des échéances ;
• capacité à développer et structurer des partenariats institutionnels ;
• qualités rédactionnelles ;
• maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, PowerPoint).

Informations complémentaires Type de contrat : CDI
Date de prise de fonctions : Dès que possible
Cycle hebdomadaire : 39h par semaine en horaires variables - 20 RTT par an (calculées au prorata du temps de présence).
Lieu d'affectation : DCGDR - 75019 Paris Rémunération :
Selon profil
Niveau N6 2 625.24 euros brut
Niveau N72 891.57 euros brut auquel s'ajoutent un 13ème mois (Prime d'1/2 mois de salaire répartis en Mai et Septembre et un 14ème mois répartis sur les mois de novembre et décembre au prorata du temps de présence annuel.
Prime d'intéressement en Mai au prorata du temps de présence annuel.
Avantages :
• Prise en charge de 75 % des titres d'abonnement souscrits par les salariés pour leurs déplacements entre leur résidence habituelle et leur lieu de travail au moyen de transports publics.
• Mutuelle d'entreprise - CPAMIF - Membre du réseau Almerys
• CSE (billetterie, voyages)
• Carte déjeuner SWILE d'un montant de 11,52 € (dont 6,91 € à la charge de l'employeur et 4,61 € à celle de l'agent), et attribués pour chaque journée travaillée.
Le candidat retenu devra se conformer aux exigences de la Politique Sécurité Systèmes d'Information.
Toutes nos offres d'emplois sont ouvertes aux personnes en situation de handicap.
*Les salariés de la CPAM, organisme privé chargé d'une mission de service public, sont soumis au principe de neutralité et de respect du principe de laïcité dans l'exercice de leurs missions. Ils doivent donc s'abstenir de porter tout signe ou vêtement ostentatoire manifestant leurs convictions notamment religieuses ou politiques; Contact Ce poste vous intéresse ? Adressez-nous votre candidature via le lien suivant :
Les avantages liés au poste

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