Chargé(e) de Développement Commercial & Recrutement (H/F) - PARIS

MC Intérim (agence de Metz)
Paris

Depuis plus de 30 ans, MC INTERIM est un acteur majeur du recrutement, spécialiste Intérim, CDD, CDI et Formation. Présent dans le Grand Est, au Luxembourg et en région IDF, nous offrons des solutions d'emploi adaptées à chaque secteur d'activité. Date prise de poste : au plus vite Poste basé à Paris 75002. Missions principales 1. Développement commercial Dans le cadre du développement sur la région IDF et sous la responsabilité du/de la Responsable, le/la stagiaire participera activement à la croissance du portefeuille clients :

  • Identifier et prospecter de nouveaux clients (appels téléphoniques, mails, visites terrain)
  • Développer et entretenir la relation commerciale avec les entreprises partenaires
  • Analyser les besoins en recrutement des clients
  • Présenter les services de l'agence et proposer des solutions adaptées
  • Mettre à jour le CRM et assurer le suivi commercial
  • Participer à des actions commerciales et événements professionnels
2. Recrutement Le/la stagiaire interviendra sur l'ensemble du processus de recrutement :
  • Rédiger et diffuser les offres d'emploi
  • Sourcer les candidats via les jobboards, réseaux sociaux et bases internes
  • Présélectionner les candidats (tri de CV, entretiens téléphoniques)
  • Réaliser des entretiens de recrutement
  • Constituer et mettre à jour les dossiers candidats
  • Assurer le suivi des missions d'intérim (intégration, satisfaction, fidélisation)
3. Lien avec le siège et missions administratives En collaboration avec le Responsable et le siège, le/la stagiaire participera aux tâches administratives liées à l'activité :
  • Assurer le lien entre l'agence et le siège pour les sujets administratifs
  • Participer à la préparation et au suivi des contrats (clients et intérimaires)
  • Contribuer à la transmission et au contrôle des éléments administratifs (documents, dossiers, informations RH)
  • Veiller à la conformité des dossiers et au respect des procédures internes
  • Appuyer le Responsable dans la gestion administrative quotidienne de la structure
Process de recrutement
  • 1er échange téléphonique avec le Responsable
  • Rencontre avec le Responsable
  • Formation : Bac +2 à Bac +5 (commerce, ressources humaines, gestion, ou équivalent)
  • Intérêt pour le recrutement et le développement commercial
  • Aisance relationnelle et téléphonique
  • Goût du challenge et de la négociation
  • Sens de l'organisation et autonomie
  • Esprit d'équipe et dynamisme
  • Maîtrise des outils bureautiques (Pack Office)
  • Maîtrise des plateformes : HelloWork, LinkedIn, job boards,
Compétences développées durant le stage
  • Techniques de prospection et de négociation commerciale
  • Processus de recrutement de A à Z
  • Gestion de la relation client et candidat
  • Compréhension du marché de l'intérim
  • Utilisation d'outils RH et CRM

Publié le 2026-01-17

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