Alternance - Performance & Reward Analyst

VOTRE RÔLE ET VOS MISSIONS

Rattaché(e) au Head of Performance, Reward & HR Controlling, vous aurez pour missions principales de :

• Participation à des projets transverses : Travailler en étroite collaboration avec les experts de l'équipe sur divers projets, tels que, l’évaluation de la performance, la campagne de revue des salaires, le processus de promotion, l’application de la directive européenne sur la transparence salariale en apportant un soutien opérationnel et analytique.

• Participation aux activités courantes (BAU): Assister les équipes dans les activités régulières liées à la rémunération et à la performance, y compris la définition des packages de rémunération.

• Création de supports : Collaborer avec l'équipe pour concevoir et préparer des supports de présentation pour diverses réunions de gouvernance, en veillant à ce que les informations soient claires et pertinentes.

• Réalisation d'analyses ad hoc : Effectuer des analyses sur divers sujets liés à la rémunération et aux avantages sociaux, en utilisant des données internes et externes.

​

Vous développerez :

• Compréhension des pratiques de rémunération internationales: Acquérir des connaissances sur les pratiques de gestion de la rémunération et de la performance, en élargissant votre perspective sur le fonctionnement des différents marchés.

• Compétences analytiques : Améliorer votre capacité à analyser des données et de prise de décision.

• Compétences en présentation et en communication : Développer vos compétences en matière de création de supports de présentation clairs et percutants, ainsi que de communication efficace d'informations complexes à divers intervenants.

• Compétences en gestion de projet : Apprendre à gérer plusieurs tâches et projets simultanément tout en soutenant des experts sur diverses initiatives, améliorant ainsi vos capacités d'organisation et de gestion du temps.

• Collaboration et travail d’équipe : Renforcer votre capacité à travailler efficacement en équipe, en collaborant avec des collègues et des experts sur des projets et des activités quotidiennes.

VOTRE PROFIL

Formation : BAC+4 ou BAC+5

Ecole(s) cible(s) : Master en Finance, RH, Economie, Ecole de Commerce, IAE.

Spécialisation : Compensation & Benefits, spécialité en Finance, contrôle de gestion.

Compétences comportementales / Soft skills :

• Excellentes compétences analytiques et maîtrise d'Excel/PowerPoint (Power BI apprécié)

• Fortes compétences en analyse de données et capacité à interpréter des informations chiffrées.

• Rigueur et précision.

• Bonnes capacités de communication et de présentation.

• Capacité à travailler en équipe, gérer des projets simultanés dans un environnement international.

Langues : Anglais et Français courant (tous les documents et présentations seront à rédiger en anglais)

Outils informatiques :

• Office 365, Microsoft Teams

POURQUOI NOUS REJOINDRE ?

En lien avec nos engagements, nous célébrons chaque arrivée en agissant en faveur de la reforestation mondiale : nous plantons un arbre pour chaque recrutement.

Alors, prêt à postuler ?

VOTRE ENVIRONNEMENT DE TRAVAIL

Notre raison d’être chez AXA ? Chaque jour, nous agissons ensemble pour le progrès humain en protégeant ce qui compte dans + de 50 pays. Accompagner près de 95 millions de clients à chaque étape de leur vie, une mission qui donne le sourire et envie de se lever le matin à nos employés et agents (+ de 145 000 dans le monde !).

Chez AXA, nous sommes riches de nos singularités et accueillons tous les profils dans leur diversité. Au-delà de mener une politique inclusive engagée , nous agissons au quotidien en tant qu’employeur citoyen et responsable pour des causes sociétales & environnementales.

Ces ambitions vous parlent ? Alors rejoignez un des leaders de l’assurance et venez changer le monde avec nous !