Bras droit CEO / Chief of Staff / M&A (Stage - Paris)

Au sein du CEO Office, tu travailleras directement avec le Chief of Staff et le CEO pour répondre aux besoins clés des équipes et soutenir la croissance de Matera.

Le CEO office est au coeur du réacteur, il te permettra d’être confronté à des défis complexes et de participer aux décisions stratégiques. Ce poste t’offrira une opportunité unique de développer diverses compétences : réflexion stratégique, résolution de problèmes, gestion de projet et maîtrise opérationnelle. Tu disposeras de l’autonomie nécessaire pour piloter des projets, collaborer avec des équipes pluridisciplinaires et contribuer directement à la croissance de l’entreprise aux côtés des fondateurs.

Dans le cadre de notre développement, Matera a lancé en 2024 une nouvelle offre de syndic professionnelle (“Matera Local”), ouvrant de nouvelles perspectives de croissance sur le marché de la copropriété.

Cette expansion stratégique s’accompagne de plusieurs opportunités :

• Développement de nouveaux partenariats B2B avec des bailleurs sociaux et des promoteurs
• Potentiel d’acquisition et de consolidation sur le marché
• Nécessité de renforcer nos équipes pour soutenir notre croissance

Pour accompagner cette croissance, nous recherchons un talent motivé qui saura contribuer activement à notre développement.

Tu participeras à :

1. Gérer des projets stratégiques

• Développer des partenariats B2B avec des promoteurs et bailleurs sociaux
• Contribuer aux études de marché et analyses d’opportunités business
• Analyser et évaluer les cibles potentielles pour des opérations de M&A

Participer à l’identification et au déploiement de projets stratégiques clés

2. Entretenir les relations avec investisseurs

• Aider à la préparation des conseils d’administration
• Élaborer les documents financiers et stratégiques

3. Assurer la Communication interne

• Identifier et structurer les sujets stratégiques à communiquer aux équipes
• Organiser et coordonner les réunions mensuelles Global Zoomatera (réunion d’information avec l’ensemble des équipes France et Allemagne)
• Préparer les supports de présentation

Déroulement de ton stage :

Ton parcours d’intégration commence par deux semaines de rencontres avec l’ensemble de nos équipes pour comprendre comment nous sommes organisés en interne et notre vision.

Tout au long de ton stage, tu bénéficieras d’un accompagnement personnalisé dans le but de développer tes compétences sur le poste.

Un binôme expérimenté sera ton référent principal et t’accompagnera au quotidien dans ta montée en compétence.

Des points hebdomadaires avec ton tuteur te permettront de faire le point sur ta progression et d’identifier les axes d’amélioration.

L’objectif étant de te faire monter en compétence progressivement pour que tu deviennes le plus autonome possible sur ton poste.

Les avantages :

Les plus :

• 2 semaines d’onboarding pour comprendre le fonctionnement et les valeurs de Matera, et un onboarding spécifique à ton métier,
• Un suivi hebdomadaire pour t’accompagner dans ta montée en compétences
• Sport : accès à Wellpass (exGymlib), pour faire du sport à petits prix,
• Des bons plans culture avec la plateforme Leeto (réductions cinéma, musées, parcs d’attraction…),

La base légale :

• Une demi-journée de congé par mois (cumulable)
• Carte Swile - pris en charge à 50%
• Prise en charge des transports à 50%
• Un ordinateur et équipements te seront fournis

Les informations pratiques :

• Localisation : Paris 10e
• Télétravail : occasionnel sous validation du manager
• Type de contrat : stage de 6 mois

Idéalement,

• Être autonome dans l'organisation et la priorisation des tâches selon leur importance et les délais
• Faire preuve de polyvalence en travaillant sur des sujets variés avec un niveau de qualité constant
• Démontrer un esprit d'initiative et d'entrepreneuriat en identifiant des axes d'amélioration
• Analyser des problématiques complexes et proposer des solutions pertinentes
• Comprendre les enjeux business et prendre des décisions adaptées dans un contexte évolutif
• Coordonner des projets de manière autonome et collaborer efficacement avec les différentes équipes
• Communiquer clairement ses besoins et motivations auprès des parties prenantes
• Faire preuve de curiosité et d'adaptabilité face aux nouveaux défis
• Maîtriser le français et l'anglais (l'allemand est un plus)

Le processus de recrutement :

1️⃣ Premier entretien téléphonique de 20 à 30 mn avec notre recruteuse

2️⃣ Rencontre avec Enzo, Chief of Staff (ton manager), pour une mise en situation (45mn en visio)

3️⃣ Échange avec Raphaël, CEO, au bureau ou en visio (30mn)

À savoir :

Nous nous efforçons de faire un retour sur ta candidature le plus rapidement possible (sous une semaine). Que le retour soit positif ou négatif, tu recevras un mail de notre part - pense à regarder tes spams au cas où.

• ️ Si tu as besoin de prédispositions particulières pour réaliser les entretiens dans les meilleures conditions, tu peux le notifier lors de ta candidature et en informer l’équipe Recrutement.