Consultant Senior Stratégie IT - F/H/N Ajouter aux favoris
Paris 2e
Description de l'entreprise Premier cabinet d'architectes IT fondé en 1998, pionnier du delivery agile et véritable concentrateur de talents. Nous incarnons les nouvelles façons de faire du conseil et du Delivery. Digital Doers & Thinkers est notre marque de fabrique. Nous privilégions aujourd'hui notre positionnement Agile & DeepTech et sommes engagés quant à notre responsabilité sociale et environnementale. Description du poste Vous rejoindrez l'équipe Conseil Comex dont la mission est de traduire les mutations technologiques en levier de valeur et éclairer les décisions qui engagent l'avenir de nos clients pour rester pertinent et compétitif . Nous sommes une communauté élargie de consultants stratégiques et d'experts techniques qui partagent un socle commun : goût du conseil de haut niveau , culture technologique solide et volonté de développer des convictions fortes sur les grandes transformations du moment : souveraineté numérique, Gen IA à l'échelle, platform engineering ... Notre ambition : se retrouver autour d'une pratique Conseil renforcée , capitaliser sur des expertises diverses (stratégie IT/data/IA, gouvernance, architecture, modèle opérationnel, business case), et progresser ensemble dans un cadre collaboratif, exigeant mais bienveillant. Nos différenciants :
- Des experts tech en front qui parlent aux décideurs : avec une conscience forte de la réalité du terrain
- Une posture franc-tireur : un vrai goût du challenge plutôt que des réponses toutes faites pour faire plaisir au client
- Du conseil agile : on teste ce qu'on préconise pour des résultats rapides et mesurables dès la mission de conseil
- Mener des missions de conseil stratégique à fort impact (3-4 mois) auprès de CODIR DSI/Data
- Sécuriser les trajectoires de transformation autour de l'IT, de la data et de l'IA
- Cadrer stratégies, feuilles de route et business cases exécutifs
- Contribuer au développement du Conseil : avant-ventes, réponses à RFP, pitchs à enjeu
- Enrichir les offres et convictions via le retour d'expérience terrain
- Produire des assets structurants : frameworks, benchmarks, méthodologies
- Acculturer les équipes étendues au sein d'OCTO sur méthodologie et approches conseil
- Garantir des standards de qualité élevés sur les missions
- Porter nos points de vue sur les grandes transformations technologiques et data
- Participer à la réflexion sur l'évolution de notre offre conseil à l'ère de l'IA
- Une expérience d' au moins 5 ans en conseil stratégique sur des enjeux IT, produit et organisationnels, auprès de clients C-level
- Un vernis technique vous permettant d'intervenir sur des missions variées en data, GenIA, cloud privé/public, les modes d'organisation associés (agilité, mode produit)
- Une compréhension fine des enjeux stratégiques des CEO, CIO et CDO : souveraineté technologique, impact de la GenIA sur les organisations et les business models
- Une pratique du conseil stratégique marquée par l'aisance, la rigueur et le sens de l'impact
- Une culture conseil forte avec une capacité à structurer et intervenir devant un CODIR
- Un niveau d'anglais courant aussi bien en prise de parole qu'en rédaction de contenu
- Une capacité à instaurer une relation de confiance grâce à votre posture, une écoute active et votre sens du collectif
- Autonome et force de proposition , vous êtes orientés vers la construction de solutions à forte valeur pour nos clients
- Des capacités d'analyse et de rédaction pour transmettre les messages clés auprès des C-level
- Un équilibre entre humilité et assertivité afin d'adapter votre posture et votre discours
- 7 participations, 7 certifications et surtout 6 podiums au palmarès « Great Place To Work » : le bien-être et la progression des Octos sont vraiment au cœur de nos préoccupations ;
- "There is always a better way" : nous encourageons et soutenons l'innovation par la R&D . Au-delà d'une direction scientifique dédiée, nous valorisons le temps hors mission pour partager ses connaissances : blog OCTO, talks, meet-up, livre blanc, BBL... en bref de l'open source alimenté par tous les Octos !
- Parce que ce ne sont pas que des mots, nous marquons au quotidien notre engagement en matière de numérique responsable : nous formons les Octos et nos clients à la Fresque du Climat / 2 Tonnes et œuvrons pour la sobriété numérique en interne et auprès de nos clients. Depuis 2021, nous sommes labellisés B Corp, et nous sommes fiers de renouveler cette certification toujours plus exigeante en 2025 ;
- Le management est un point central de notre culture . Les Octos managers sont tous formés via un socle de formations obligatoires pour vous accompagner dans votre développement (carrière, compétences, etc.) ;
- Parce qu'on n'a jamais fini d'apprendre, vous pourrez tirer parti de notre large offre de formations (softskills, et hardskills), avec un accompagnement personnalisé et 5 jours de formation en moyenne par an, pour affûter vos compétences et vous certifier et, pourquoi pas, devenir vous-même formateur...
- ... sans oublier qu'OCTO est un bain apprenant : chaque jour, les Octos ont la possibilité d' apprendre ensemble, au-delà des formations : BBL, conférences, OCTO Fest, blog OCTO, livres blancs & ref cards, ou tout simplement lors d'échanges informels à la machine à café : c'est aussi ça l' expérience d'apprentissage "à la OCTO" ;
- Le sujet de la parentalité compte aussi beaucoup à nos yeux. C'est pourquoi nous avons mis à disposition des places en crèche , ainsi que d'une permanence parentalité pour les parents et futurs parents ;
- Depuis 2022, nous sommes signataires de la Charte de l'Autre Cercle concernant l'inclusion des personnes LGBTQIA+ en entreprise (renouvelée en 2025), et depuis 2023 de la Charte de la Diversité et de l'Accord Handicap. En parallèle, tous les Octos participent à la Fresque de la Diversité dans le cadre de leur parcours de formation (obligatoire). Car nous avons à cœur de proposer un environnement toujours plus inclusif, pour toutes et tous.
- Matériel au choix : ordinateur (PC ou Mac) et téléphone (Fairphone ou iPhone) ;
- Télétravail ;
- Possibilité d'augmentation chaque année conditionnée par l'évaluation annuelle ;
- Et bien sûr : carte Swile, RTT, primes diverses (participation, vacances, cooptation, bonus basés sur les performances collectives).
Publié le 2026-07-11
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