Bras Droit CEO - Alternance

À propos

Simundia révolutionne le secteur de la formation professionnelle (Edtech). L’objectif de Simundia est de permettre à chacun d’être plus performant et épanoui dans son travail grâce au coaching professionnel. Leur ambition est de devenir les leaders du développement des soft skills (management, communication et performance personnelle).

Fort de deux levées de fonds de 2m$ et de 10m$ auprès de plusieurs fonds (US & FR) ainsi que de business angels experts du secteur, ils accompagnent plus de 200 clients en France et à l’étranger et s’imposent comme la prochaine licorne EdTech.

Descriptif du poste

Tu cherches une expérience où tu ne seras pas un simple exécutant, mais le moteur de l’efficacité opérationnelle d’une entreprise en croissance ?

L'équipe

En tant que Bras Droit, tu rejoins le cœur du réacteur. Tu travailleras en binôme direct avec Lou (CFO) et seras exposé(e) aux décisions stratégiques de Grégoire (CEO). Ta mission : fluidifier la croissance, optimiser les ressources et garantir que la structure scale aussi vite que ses ambitions.

Les missions

Ton rôle est transversal. Tu navigues entre l'analyse de précision et l'implémentation opérationnelle.

1. Finance & Business Performance

• Piloter la performance financière de l’entreprise : suivi du cash, analyse du revenu et identification des leviers d’optimisation

• Participer à la structuration et à l’amélioration des process financiers (facturation, recouvrement, suivi des KPIs)

• Produire des analyses business pour éclairer les décisions stratégiques (pricing, rentabilité, allocation des ressources)

• Être un point de contact clé avec les équipes commerciales sur les sujets contractuels et financiers

2. Projets Stratégiques

• Travailler en direct avec le CEO et la CFO sur des problématiques transverses à fort enjeu

• Conduire des projets stratégiques : lancement d’initiatives, amélioration de la performance, structuration de nouvelles verticales

• Identifier des opportunités d’optimisation dans l’organisation et piloter leur mise en œuvre

• Préparer des supports d’aide à la décision pour le management (analyses, synthèses, recommandations)

3. Talent & Organisation

• Participer à la stratégie de recrutement sur les rôles clés (sourcing, sélection, structuration du process)

• Améliorer l’expérience collaborateur : onboarding, suivi, structuration des pratiques RH

• Contribuer à la construction d’une organisation scalable (process, outils, culture)

4. Operations & Scaling

• Optimiser les process internes pour accompagner la croissance (outils, workflows, coordination équipes)

• Identifier les points de friction opérationnels et implémenter des solutions concrètes

• Garantir un haut niveau d’efficacité dans l’exécution des projets transverses

Les avantages

• Un environnement super ambitieux : Simundia se positionne pour être le leader de l’Edtech et a obtenu > 200 clients en 4 ans !

• Simundia propose des coachings dans plus de 40 pays et continue son internationalisation

• Une startup en hypercroissance : on double nos effectifs et notre chiffre d’affaire chaque année

• La mission de Simundia qui a du sens : permettre à chacun d’être plus performant, motivé et épanoui dans son travail. Des coachings offerts à tous les employés pour pouvoir développer les softskills au quotidien !

• Culture interne de l’ownership, qui vise à permettre à chacun de se développer, de prendre des initiatives.

  Des ateliers organisés en interne visant à mettre en lumière les équipes et les réussites de chacun

• Une entreprise souhaitant valoriser le bien être des équipes.

  Propositions de plusieurs activités : Sport en équipe, Missions RSE, Random Café, Atelier-Passion (cocktails, Kendama…)

Profil recherché

• Parcours : Étudiant(e) en Grande École de Commerce (HEC, ESSEC, ESCP, EM Lyon, EDHEC, …), tu as idéalement validé une première expérience exigeante (en stage ou alternance - Bras droit en start-up / Conseil / M&A).

• Mindset : Entrepreneur(se) dans l'âme, tu n'attends pas qu'on te dise quoi faire, tu proposes.

• Analytique : Tu as une approche quantitative et rigoureuse des problèmes, tu as une bonne maîtrise d’Excel.

• Rigueur : Tu seras garant(e) de la fiabilité des chiffres et de la conformité des dossiers RH.

• Excellente communication écrite et orale (français/anglais) : Capable de switcher entre des sujets financiers complexes et des problématiques humaines, tu adaptes ton discours à tes interlocuteurs.

Déroulement des entretiens

1. Envoie-nous ta candidature (CV et lettre de motivation)

2. Vas faire un tour sur notre page Instagram et abonne-toi : /

3. Nous étudions ta candidature et revenons vers toi très rapidement, si c’est positif et que ton profil matche avec notre offre :

• Discovery : Visio de 30 min avec Othman (Bras Droit).

• Expertise : Visio de 45 min avec Lou (CFO) incluant un cas pratique concret.

• Final : Rencontre en présentiel avec Grégoire (CEO).

Tout le process peut aller super vite : 2 semaines de A à Z !