HR & Payroll Associate Consultant

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À Propos de TMF Group

TMF Group est un leader mondial des services administratifs, accompagnant les entreprises pour investir et opérer en toute sécurité à travers le monde.

En tant qu’entreprise internationale comptant plus de 11 000 collaborateurs répartis dans plus de 125 bureaux et 87 juridictions, nous recherchons activement des personnes dotées de talent et de potentiel, quel que soit leur parcours. Nous offrons des opportunités professionnelles au plus large éventail de profils. Une fois intégrés, nous accompagnons et faisons évoluer nos talents, en veillant à ce que les postes à responsabilités soient ouverts à tous.

Description du Poste

Le poste de Gestionnaire de paie assure la qualité technique et commerciale des prestations délivrées auprès d’un portefeuille client dédié.

Principales Responsabilités

• Assurer la gestion régulière de la paie et des déclarations sociales sur les dossiers clients
• Saisir et intégrer les éléments variables de paie (vérification et traitement des anomalies)
• Suivre l’avancement des cycles de paie conformément aux procédures définies par le superviseur
• Gérer l’entrée des collaborateurs : réalisation de la DUE, affiliation aux organismes sociaux, création du dossier salarié dans Silae
• Traiter les départs : mise à jour du dossier salarié, calcul du solde de tout compte (cas simples : CDD, démission ; cas complexes : licenciement, rupture), établissement des certificats de travail, reçus pour solde de tout compte et attestations Pôle Emploi
• Après validation de la paie par le superviseur, préparer les appels de fonds sous son contrôle
• Produire les déclarations sociales courantes (Urssaf, caisses de retraite, prévoyance, mutuelle, médecine du travail), sous supervision
• Établir les attestations de salaire (maladie, maternité, accidents du travail) dans les délais légaux
• Préparer et envoyer les communications post-paie ainsi que les états correspondants
• Traiter les contrats spécifiques ou complexes dans le cadre du programme de travail (CTS, situations particulières, etc.)
• Préparer les déclarations et obligations fiscales de fin d’année
• Réaliser l’ensemble des opérations récurrentes et non récurrentes sur les dossiers, notamment : configuration dans SILAE, onboarding de nouveaux clients (adhésion aux organismes), conformité avec la convention collective et mises à jour liées aux évolutions du droit du travail

Compétences Clés

• Bonne connaissance de la paie française
• Bonnes compétences en communication orale et écrite en français et en anglais
• Capacité d’analyse et sens critique : alerter en cas de non-conformité d’un bulletin de paie
• Proactivité, réactivité et sens du service client
• Capacité à travailler en autonomie et à organiser efficacement sa charge de travail
• Esprit d’équipe : respect des instructions du superviseur et communication transparente
• Professionnalisme interne : remonter sans délai toute difficulté technique ou relationnelle rencontrée
• Sens des responsabilités : assurer la traçabilité des activités via une organisation rigoureuse des emails et documents
• Forte capacité d’organisation : gestion structurée des flux d’information (emails, appels)

Qu'est-ce que nous t’offrons?

Flexibilité de travail

• Accord de télétravail : 4 jours en télétravail, 1 jour obligatoire au bureau
• Possibilité de télétravailler depuis l’étranger jusqu’à 20 jours ouvrés par an

Avantages

• 50 € par mois d’indemnité de télétravail
• Prise en charge à 100 % de la mutuelle santé
• Titres-restaurant : 10,86 € par jour (50 % pris en charge par l’employeur)
• Chèques cadeaux de Noël jusqu’à 180 €
• Prime de cooptation : de 1 000 € à 4 000 €
• Bonus Policy

Évolution

• Business Academy
• Promotions internes
• Programme de mobilité transversale

International

• Portefeuille composé quasi exclusivement de clients internationaux
• Cours de langues étrangères disponibles

Nous avons hâte de te rencontrer!